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崗位職責(zé):
1、招聘:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要開展人員招聘全流程，包括需求JD梳理、職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，組織面試，進(jìn)行背景調(diào)查及最終錄用手續(xù);
2、績(jī)效與薪酬管理:制定適合業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)形態(tài)的績(jī)效與薪酬管理機(jī)制，并不斷進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。實(shí)施績(jī)效考核機(jī)制;
3、員工關(guān)系:處理員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離工作，完成薪酬核算和社保公積金增減員等工作。處理勞動(dòng)糾紛及員工投訴，控制法律風(fēng)險(xiǎn);
4、培訓(xùn)與人才發(fā)展:優(yōu)化不同層級(jí)的崗位培訓(xùn)，人員技能培訓(xùn)，協(xié)助員工明確職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑，企業(yè)文化建設(shè)及價(jià)值觀落地。
任職要求:
1、本科以及以上學(xué)歷，5年以上HR全盤工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，或者擅長(zhǎng)2個(gè)以上板塊，互聯(lián)網(wǎng)、科技背景優(yōu)先考慮。
2、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作狀態(tài)。
3、對(duì)人感興趣，具備人際敏感性和親和力。
4、有持續(xù)學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新力，有極強(qiáng)的協(xié)作和溝通能力。