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崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌行政人事部日常管理工作，制定并組織實(shí)施人力資源及行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度，確保部門(mén)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2.負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等全模塊人資管理工作，搭建完善的人才梯隊(duì)體系。
3.統(tǒng)籌公司行政后勤、辦公資產(chǎn)管理、企業(yè)文化建設(shè)、對(duì)外溝通協(xié)調(diào)等工作，保障公司日常運(yùn)營(yíng)秩序。
4.主導(dǎo)勞資關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控，妥善處理勞動(dòng)糾紛，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)。
5.定期向公司管理層匯報(bào)人力資源及行政管理工作情況，為公司戰(zhàn)略決策提供專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)支持和合理化建議。
任職要求：
1.學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，性、持有人力資源管理師中級(jí)及以上證書(shū)者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備制造業(yè)民營(yíng)企業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專(zhuān)業(yè)能力：精通人力資源六大模塊及行政管理全流程工作，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的制度制定、組織協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力。
4.綜合素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及抗壓能力，原則性強(qiáng)，能夠平衡公司與員工的利益關(guān)系。