崗位職責(zé)：
1.運用專業(yè)的職業(yè)測評工具/系統(tǒng)，結(jié)合一對一深度訪談，幫助客戶探索自我，挖掘其興趣、性格、能力與價值觀。
2.對客戶的教育背景、工作經(jīng)歷等進行梳理，定位其核心競爭力和潛在劣勢。
3.結(jié)合市場行業(yè)動態(tài)，為客戶提供客觀的行業(yè)解讀及崗位匹配建議。
4.協(xié)助客戶制定短期（求職）、中期（晉升/轉(zhuǎn)型）及長期（事業(yè)成就）的職業(yè)發(fā)展路徑圖。
5.進行模擬面試（行為面試、案例面試、群面等），提升客戶表達能力和面試通過率。
6.協(xié)助客戶分析多個錄用通知，做出理性的職業(yè)決策。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具備人力資源管理證書/學(xué)業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)教師/社會工作師（其一）。
2.一年以上職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)咨詢、獵頭顧問或企業(yè)HR（招聘/培訓(xùn)方向）工作經(jīng)驗。
3.具有高校就業(yè)指導(dǎo)中心工作經(jīng)驗，或大學(xué)生求職輔導(dǎo)機構(gòu)核心導(dǎo)師經(jīng)驗優(yōu)先。
4.熟悉主流行業(yè)的崗位分布、招聘流程及用人標(biāo)準(zhǔn)，能預(yù)判行業(yè)未來3-5年的人才需求趨勢。
5.善于傾聽，能迅速與來訪者建立信任關(guān)系，不評判、不灌輸，引導(dǎo)其自主思考。
6.能將客戶零散的經(jīng)歷提煉成有條理、有亮點的故事線，用于簡歷和面試。