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人力總監(jiān)HRD
崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
制定并實(shí)施與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位職級(jí)體系優(yōu)化及人才密度提升策略。
推動(dòng)組織變革（如敏捷轉(zhuǎn)型、并購(gòu)整合），解決跨部門協(xié)作痛點(diǎn)，提升組織效能。
2、人才管理全流程
主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（技術(shù)/產(chǎn)品/高管）的招聘與甄選，確保核心人才供給。
設(shè)計(jì)差異化績(jī)效與激勵(lì)體系，激活高潛人才與核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
3、團(tuán)隊(duì)與文化賦能
管理20+人的人力行政團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)分工與能力模型。
塑造科技企業(yè)特色的文化價(jià)值觀，設(shè)計(jì)員工體驗(yàn)提升項(xiàng)目。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRD/HRVP崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、具備科技企業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)/AI/先進(jìn)制造）背景，經(jīng)歷過(guò)企業(yè)從成長(zhǎng)期到成熟期的組織變革；
3、精通至少1個(gè)HR模塊（招聘/績(jī)效/薪酬優(yōu)先），有0-1搭建體系經(jīng)驗(yàn)。
4、有活力、人品正、皮實(shí)抗壓。