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一、崗位職責(zé)
1.跨主體運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌：
搭建總部與分公司運(yùn)營(yíng)協(xié)同機(jī)制，同步業(yè)務(wù)目標(biāo)（如生產(chǎn)計(jì)劃、銷售指標(biāo)、研發(fā)進(jìn)度），定期召開(kāi)跨區(qū)域運(yùn)營(yíng)會(huì)議，協(xié)調(diào)解決分公司運(yùn)營(yíng)痛點(diǎn)（如供應(yīng)鏈銜接、客戶服務(wù)響應(yīng)），確?？偛繎?zhàn)略在分公司有效落地。
2.業(yè)務(wù)全鏈條支撐：
聯(lián)動(dòng)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售部門(mén)，跟進(jìn)公司產(chǎn)品從研發(fā)落地到批量生產(chǎn)、市場(chǎng)交付的全流程，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)節(jié)點(diǎn)（如縮短生產(chǎn)周期、提升訂單交付率）；針對(duì)分公司銷售端需求，協(xié)調(diào)總部資源（如庫(kù)存調(diào)配、技術(shù)支持），助力分公司業(yè)績(jī)達(dá)成。
3.運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)監(jiān)控與優(yōu)化：
建立總部 + 分公司運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)臺(tái)賬（如生產(chǎn)效率、銷售轉(zhuǎn)化率、客戶復(fù)購(gòu)率、成本管控?cái)?shù)據(jù)），定期輸出運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，識(shí)別運(yùn)營(yíng)瓶頸（如分公司庫(kù)存積壓、總部研發(fā)與生產(chǎn)脫節(jié)），提出優(yōu)化方案并推動(dòng)落地。
4.流程標(biāo)準(zhǔn)化與落地：
制定無(wú)人機(jī)企業(yè)通用運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)（如生產(chǎn)流程規(guī)范、分公司客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、跨區(qū)域協(xié)作流程），指導(dǎo)分公司執(zhí)行；定期檢查分公司運(yùn)營(yíng)合規(guī)性與流程落地情況，協(xié)助分公司優(yōu)化本地運(yùn)營(yíng)模式，適配區(qū)域市場(chǎng)需求。
5.團(tuán)隊(duì)協(xié)同與資源協(xié)調(diào)：
統(tǒng)籌總部與分公司運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)工作銜接，協(xié)助分公司開(kāi)展運(yùn)營(yíng)人員培訓(xùn)；協(xié)調(diào)總部供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)、人力等部門(mén)資源，為分公司運(yùn)營(yíng)提供支持（如物流保障、預(yù)算申請(qǐng)、人員調(diào)配），提升跨部門(mén)、跨區(qū)域協(xié)作效率。
二、崗位要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：
本科及以上學(xué)歷，工商管理、運(yùn)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有科技類、智能制造或無(wú)人機(jī) / 電子設(shè)備行業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：
3 年及以上企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，至少1年跨區(qū)域運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)；熟悉研產(chǎn)銷一體化企業(yè)業(yè)務(wù)邏輯，有生產(chǎn)型企業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者更佳。
3.專業(yè)能力：
具備較強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析能力，熟悉運(yùn)營(yíng)流程標(biāo)準(zhǔn)化搭建；具備基礎(chǔ)的項(xiàng)目管理能力，能推動(dòng)跨部門(mén)運(yùn)營(yíng)優(yōu)化項(xiàng)目落地。
4.軟技能要求：
具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，能從區(qū)域需求中提煉產(chǎn)品與運(yùn)營(yíng)策略；熟練使用 Excel、SPSS 等工具進(jìn)行市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析。擅長(zhǎng)跨部門(mén)資源整合，能快速協(xié)調(diào)總部研發(fā)、生產(chǎn)、銷售資源響應(yīng)分公司市場(chǎng)需求，抗壓能力強(qiáng)，可適應(yīng)區(qū)域內(nèi)出差。