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崗位職責:
1、參與人力資源日常事務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、考勤薪酬、員工關(guān)系和福利管理等
2、根據(jù)用人要求及業(yè)務(wù)發(fā)展需要進行人才梯隊建設(shè)及人才儲備;
3、制定和實施公司各項人事規(guī)章制度:
4、指導(dǎo)人力資源管理各個職能模塊工作，提高團隊效率和效果;
5、與高層管理團隊合作，就人力資源相關(guān)事宜提供專業(yè)建議:
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理或相關(guān)領(lǐng)域大專以上學(xué)歷;
2、至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗
3、工作積極主動，責任心強，能夠承受一定的工作壓力:
4、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊合作能力;
5、熟練使用Office辦公軟件及相關(guān)的人力資源工具