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【因業(yè)務(wù)特質(zhì)，現(xiàn)為單休，可接受者投遞！請務(wù)必看清投遞??！】
職責描述：
1、負責招聘工作，可獨立推進篩選、邀約、協(xié)調(diào)面試等；開拓并維護招聘渠道及網(wǎng)站；
2、負責薪資核算及人力成本測算分析，及時準確的提供薪資核算表、人力成本數(shù)據(jù)等。包括：工資基礎(chǔ)核算數(shù)據(jù)、各類獎金及福利數(shù)據(jù)的收集、整理、核算分析等；
3、負責績效考核落地，按時間節(jié)點組織并完成考核執(zhí)行；
4、負責考勤核算、員工社保/公積金開戶及增減員，完成年度基數(shù)調(diào)整及異地繳納處理；工作居住證、收入證明開具等人事相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；
5、負責建立并完善員工關(guān)系SOP，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、檔案管理、勞動糾紛流程并執(zhí)行；
6、負責完善勞動合同、員工手冊等相關(guān)制度文本，規(guī)避用工風(fēng)險；
7、負責公司日常行政工作事宜操作執(zhí)行；
8、及時準確的完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年及以上人力全模塊工作經(jīng)驗；
2、核心能力：熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識；熟悉用工管理、薪稅相關(guān)法律法規(guī)和政策；
3、優(yōu)選加分：具有薪酬福利、員工關(guān)實操及管控工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 具備獨立處理復(fù)雜勞動關(guān)系者優(yōu)先；
4、邏輯思維較強；工作細致嚴謹，擅長數(shù)據(jù)分析；具備良好的數(shù)字敏感性及保密意識；
5、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的服務(wù)意識；有責任心，團隊協(xié)作能力強，抗壓能力強，自驅(qū)能力強。

★我們有：
1、最抗壓最扛事兒的leader沖在你前面；
2、熱血、活躍的團隊小伙伴，可以暢所欲言；
3、發(fā)薪從不延遲，遇到周末或只提前不推后；
4、公司提供冰箱、微波爐，輕松的辦公環(huán)境，飲料、零食，水果不斷；
5、年終年會、老板紅包~~老板經(jīng)常琢磨優(yōu)秀小伙伴和紅包怎么能增加~~~