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更新于 10月13日
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人事經理

8000-12000元·13薪
  • 福州羅源縣
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘高級人力資源管理師
崗位內容：
1、根據公司年度經營目標，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、主導進行生產崗位工作分析，優(yōu)化定崗定編，建立崗位勝任力模型。
3、負責人力成本預算的編制與控制，分析人均產值、單位工時產出等關鍵人效指標。
4、建立并管理多元化招聘渠道，特別是普工、技工（如焊工、操作工、鍋爐工） 的快速招聘通道。
5、優(yōu)化招聘流程，提升關鍵崗位（包括生產管理崗和技術崗）的招聘及時率與到崗率。
6、構建覆蓋全員的培訓體系，管理與評估培訓效果，跟蹤培訓后行為改變與績效提升。
7、設計并推行以產量、質量、成本、安全（QCDS） 為核心的績效考核方案，特別是生產一線的績效方案。
8、組織實施績效循環(huán)（計劃、跟蹤、考核、反饋），確?？冃Ч芾碛行寗訕I(yè)務目標。
9、處理績效申訴，將考核結果應用于薪酬、培訓、晉升等環(huán)節(jié)。
10、設計具有內部公平性和外部競爭力的薪酬體系，合理設定不同技能等級、不同班制的薪酬標準。
11、管理薪酬發(fā)放、加班費核算、年終獎等，確保100%準確與合規(guī)。
12、優(yōu)化福利結構，增加符合藍領員工需求的福利項目（如全勤獎、夜班津貼、工齡獎等）。
13、主導員工溝通，建立多層次溝通機制（如員工座談會、總經理接待日），及時了解員工思想動態(tài)。
14、預防與處理員工投訴、勞動爭議及突發(fā)事件，將勞資糾紛風險降至最低。
15、推動企業(yè)文化建設，營造尊重、安全、精益、協(xié)作的工作氛圍，提升員工歸屬感。
16、負責員工離職面談，分析離職原因，并采取改進措施以降低員工流失率，尤其是核心技工的流失。
17、確保公司人力資源管理制度與流程符合國家及地方法律法規(guī)（如《勞動合同法》、《工傷保險條例》等）。
18、主導工傷的預防、申報與處理流程，協(xié)同安全部門進行安全教育。
19、管理員工勞動合同、檔案、考勤、社保公積金等，確?；A人事工作零差錯。
20、應對勞動監(jiān)察、社保審計等政府檢查。

任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè)。
2、5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上在生產制造型企業(yè)擔任人力資源經理或同等職位的經驗。
3、精通人力資源管理各模塊，尤其在生產型企業(yè)招聘、績效、員工關系方面有豐富經驗。
4、熟悉《勞動合同法》、《社會保險法》、《安全生產法》等與制造業(yè)相關的法律法規(guī)。
5、了解精益生產（TPS/LEAN）、5S、TQM等制造業(yè)管理理念者優(yōu)先。能理解生產運營邏輯，將人力資源與業(yè)務需求緊密結合。
6、善于與不同層級的員工（從一線工人到高層管理者）進行有效溝通。
7、既能堅持原則控制風險，又能靈活處理生產一線的特殊問題。
8、能適應制造業(yè)快節(jié)奏、高強度的環(huán)境。

工作地點

福建省福州市羅源縣228國道

職位發(fā)布者

吳玉玲/人事經理主管

立即溝通
公司Logo福建省燦興鉑業(yè)有限公司
福建省燦興鉑業(yè)有限公司成立于2022年，位于福建省福州市羅源縣，專注于貴金屬冶煉、化工產品研發(fā)及相關設備維護領域。公司核心業(yè)務涵蓋鉑族金屬提取與精煉、特種化工材料開發(fā)、生產工藝優(yōu)化及設備安全運維，服務于新能源材料、高端制造等產業(yè)鏈的原材料供應環(huán)節(jié)。依托專業(yè)化的技術團隊，公司建立了涵蓋冶金工藝優(yōu)化、化工合成測試及機械安全檢測的技術服務體系。團隊核心成員具備貴金屬冶煉行業(yè)十年以上從業(yè)經驗，主導完成多項冶煉工藝改良項目，在貴金屬回收率提升與生產能耗控制領域形成技術沉淀。公司嚴格執(zhí)行ISO質量管理體系標準，配備自動化檢測設備與標準化實驗室，確保產品符合工業(yè)級應用要求。運營管理方面，公司構建了涵蓋研發(fā)、生產、質檢、物流的全流程管理體系，配備專業(yè)機械維護團隊與安全生產監(jiān)督體系。隨著業(yè)務規(guī)模擴展，現(xiàn)著力推進數字化生產管理系統(tǒng)建設，持續(xù)優(yōu)化生產工藝與資源利用效率，致力于成為貴金屬深加工領域的穩(wěn)健成長型企業(yè)。
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