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崗位職責(zé)：
1、參與海外業(yè)務(wù)規(guī)劃關(guān)鍵會(huì)議，基于當(dāng)?shù)厝瞬殴┙o、用工環(huán)境等實(shí)際情況，提供人力配置優(yōu)化建議。
2、搭建總部與海外機(jī)構(gòu)的HR溝通樞紐，同步集團(tuán)核心HR政策并結(jié)合海外實(shí)際完成適配調(diào)整，確保政策落地有效性。
3、招聘配置：主導(dǎo)海外核心崗位招聘，搭建全球化招聘渠道，解決跨境人才引進(jìn)、簽證及工作許可等核心問(wèn)題，同時(shí)推進(jìn)本土化招聘適配。
4、跨文化培訓(xùn)：聚焦語(yǔ)言適配、本土文化融入及集團(tuán)文化宣貫，提升團(tuán)隊(duì)跨文化協(xié)作能力。
5、規(guī)范外派員工管理流程，重點(diǎn)落實(shí)外派前選拔、崗前培訓(xùn)及外派期間關(guān)懷等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。