工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)4S店全周期人力規(guī)劃，制定并落地精準(zhǔn)招聘計劃，優(yōu)化雇主品牌以吸引銷售、售后等核心崗位人才。
2. 設(shè)計適配汽車零售場景的員工培訓(xùn)體系，聚焦銷售技巧、售后技術(shù)、客戶服務(wù)等核心能力提升，推動員工職業(yè)發(fā)展。
3. 搭建公平且具市場競爭力的績效與薪酬體系，結(jié)合4S店業(yè)務(wù)指標(biāo)（如銷量、客戶滿意度）設(shè)計激勵方案，激發(fā)團隊活力。
4. 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，妥善處理勞動糾紛，維護門店和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，提升員工歸屬感。
5. 推動企業(yè)文化在門店落地，搭建內(nèi)部溝通機制，強化團隊凝聚力，同時統(tǒng)籌行政事務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化管理，保障門店運營高效順暢。
任職要求
1. 擁有10年以上人力資源管理經(jīng)驗，具備汽車4S店或零售行業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 精通現(xiàn)代人力資源管理全模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬），能結(jié)合門店業(yè)務(wù)需求靈活落地管理方案。
3. 具備極強的人際溝通、跨部門協(xié)調(diào)能力，能快速處理門店人力與行政突發(fā)問題，決策高效。
4. 工作細(xì)致耐心，服務(wù)意識強，能以專業(yè)態(tài)度支撐門店一線團隊的人力需求。
5. 具備創(chuàng)新思維與團隊協(xié)作精神，能主動優(yōu)化人力行政流程，適配4S店業(yè)務(wù)動態(tài)變化。