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更新于 6月23日

電子廠普工操作工質(zhì)檢員長(zhǎng)白班

5000-7000元
  • 惠州惠陽(yáng)區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招99人

職位描述

包住長(zhǎng)白班兩班倒月結(jié)包裝工理貨員檢驗(yàn)員電子設(shè)備制造日化產(chǎn)品制造
一、工作內(nèi)容:工廠主要生產(chǎn)手機(jī)及其它電子產(chǎn)品。 二、招聘崗位:組裝、打包、質(zhì)檢、開(kāi)機(jī)等等。 三、招聘要求: 1、18-48歲(滿18歲以上即可,不查流水),男女不限。 2、必須要有磁性身份證原件。 3、工作滿7天或每周可借資。 四、班次:長(zhǎng)白班/兩班倒隨機(jī)分配,上班有站有坐(坐班為主),月休2-4天左右。 五、薪資待遇組成: 1、基本工資:底薪2360-3510元/月+加班費(fèi)按勞動(dòng)法計(jì)算(平時(shí)加班1.5倍、禮拜六日2倍、節(jié)假日3倍)+工種津貼550元/月+工齡補(bǔ)助100-600元/月+入職當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)生活費(fèi)200元+超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元/月上不封頂(具體金額根據(jù)個(gè)人能力及企業(yè)考核為準(zhǔn))。每月25號(hào)發(fā)薪,工作滿7天以上或每周都可借資。 2、保底工資:當(dāng)月發(fā)薪日發(fā)上月工資時(shí)在職按保底工資22元/小時(shí)(發(fā)薪日不在職按同工同酬發(fā)薪)。 3、發(fā)薪日期:每月25號(hào)發(fā)上月薪資,每周都可借資。 五、食宿情況及其它:入職當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)200元生活費(fèi),不用自行掏錢(qián)吃飯,每月企業(yè)預(yù)充飯卡500元(直接刷飯卡吃飯即可,先吃后扣),宿舍4-6人/間,宿舍有空調(diào),WIFI,熱水等等,水電費(fèi)平攤在工資扣除。

工作地點(diǎn)

惠州惠陽(yáng)區(qū)天源購(gòu)物廣場(chǎng)(平價(jià)百貨店)

入職公司信息

  • 入職公司: 中山市奧馬電器配件有限公司
  • 公司地址: 南頭鎮(zhèn)飛躍路50號(hào)中山市知密亞獸醫(yī)設(shè)備生產(chǎn)有限公司(飛躍路)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可認(rèn)證

    勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《勞務(wù)派遣許可證》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

陳春錦/主管

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廣州宏匯人力資源有限公司
廣州宏匯人力資源有限公司成立于2022年7月,注冊(cè)資本200萬(wàn)元,經(jīng)營(yíng)范圍:企業(yè)形象策劃;安全咨詢(xún)服務(wù);包裝服務(wù);房屋拆遷服務(wù);供應(yīng)鏈管理服務(wù);餐飲管理;醫(yī)院管理;薪酬管理服務(wù);企業(yè)信用管理咨詢(xún)服務(wù);企業(yè)管理咨詢(xún);招投標(biāo)代理服務(wù);政府采購(gòu)代理服務(wù);園區(qū)管理服務(wù);信息咨詢(xún)服務(wù)(不含許可類(lèi)信息咨詢(xún)服務(wù));企業(yè)管理;辦公服務(wù);單位后勤管理服務(wù);生產(chǎn)線管理服務(wù);公共事業(yè)管理服務(wù);酒店管理;商業(yè)綜合體管理服務(wù);職業(yè)中介活動(dòng);勞務(wù)派遣服務(wù)等.公司有專(zhuān)業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)及優(yōu)秀的駐廠服務(wù)代表團(tuán)隊(duì),本著以人為本、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的理念,在成立短短兩年時(shí)間里為珠三角各大中小企業(yè)解決招人難用工難等問(wèn)題,同時(shí)也為眾多務(wù)工人員包括云貴川等偏遠(yuǎn)山區(qū)農(nóng)民工及各大中高院校學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)。
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