崗位描述
1、制定招聘計(jì)劃、開展招聘工作，完成招聘任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、工資、考核及調(diào)薪等相關(guān)工作；
3、負(fù)責(zé)公司社保、公積金等相關(guān)年檢工作；
4、負(fù)責(zé)各部門之間的人員協(xié)調(diào)，與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)人員優(yōu)化配置；
5，負(fù)責(zé)員工檔案管理，及時更新員工檔案；
6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。
任職要求
1、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
2、專業(yè)知識扎實(shí)，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3、熟悉績效、薪酬、招聘、培訓(xùn)至少一至兩個模塊
4、良好的數(shù)據(jù)分析能力、和溝通協(xié)調(diào)能力
5、年齡22-34歲之間
基本薪資+績效薪資+各項(xiàng)補(bǔ)貼，綜合月薪4-6k（工作經(jīng)驗(yàn)豐富者可談）
發(fā)展空間大，年度晉升機(jī)制完善
【福利待遇】
1、購買五險(xiǎn)，享有國家法定節(jié)假日；
2、帶薪產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、年假、喪假；
3、四節(jié)慰問禮品、禮金（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)）；
4、戶外拓展，年度員工團(tuán)建旅游；
職位福利：帶薪年假、績效獎金、五險(xiǎn)一金、定期團(tuán)建、優(yōu)秀員工獎金、多次晉升機(jī)會