工作職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源全模塊管理，構(gòu)建適配汽車零部件制造行業(yè)的組織架構(gòu)與人才發(fā)展體系。
2. 主導(dǎo)核心人才梯隊(duì)建設(shè)，通過(guò)精準(zhǔn)的人才盤點(diǎn)與繼任計(jì)劃，保障研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈等關(guān)鍵崗位的人才供給。
3. 推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化招聘、績(jī)效、薪酬等流程，提升組織運(yùn)營(yíng)效率與決策科學(xué)性。
4. 建立并落地符合制造業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化與激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。
2. 擁有10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上制造業(yè)或大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)/副總經(jīng)理任職經(jīng)歷。
3. 精通人力資源全模塊體系搭建，尤其擅長(zhǎng)組織變革、人才發(fā)展與薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)。
4. 具備敏銳的商業(yè)洞察力，能將人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度綁定，推動(dòng)組織效能提升。
5. 優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能在復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景下快速解決問(wèn)題。