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一、我們是普羅商圈、金水北商圈業(yè)績前三。團隊有100多人，每月定期團建，與務(wù)實老板并肩、共赴行業(yè)巔峰 。我們需要這樣的你
（一）核心職責(zé)
1. 業(yè)績掌舵：制定并落地門店/商圈銷售目標(biāo)與策略，帶領(lǐng)團隊達(dá)成業(yè)績指標(biāo)，對市場占有率與盈利結(jié)果負(fù)責(zé) 。動態(tài)追蹤業(yè)績數(shù)據(jù)，定期復(fù)盤總結(jié)，靈活調(diào)整業(yè)務(wù)方向以應(yīng)對市場變化。
2. 團隊領(lǐng)航：全面負(fù)責(zé)團隊管理，包括經(jīng)紀(jì)人的招聘、選拔、帶訓(xùn)與考核，搭建人才梯隊，通過經(jīng)驗分享、案例教學(xué)等方式提升團隊專業(yè)能力。塑造積極團隊氛圍，增強凝聚力與戰(zhàn)斗力，保障團隊穩(wěn)定性。
3. 商圈深耕：深入調(diào)研所轄商圈動態(tài)，精準(zhǔn)掌握房源、客源及市場趨勢，主導(dǎo)房客源資源的開發(fā)、維護與整合共享。維護核心客戶與合作伙伴關(guān)系，提升品牌在區(qū)域內(nèi)的知名度與美譽度。
4. 運營把控：統(tǒng)籌門店日常運營，協(xié)調(diào)團隊協(xié)作，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程；輔助經(jīng)紀(jì)人帶看、談單等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，處理交易糾紛、客戶投訴等突發(fā)事件。嚴(yán)控用工與交易風(fēng)險，確保運營合規(guī)高效。
5. 政策執(zhí)行：貫徹公司企業(yè)文化與管理制度，落實總部營銷策略及重點工作要求，推動團隊與公司戰(zhàn)略同頻共振。
（二）任職要求
1. 經(jīng)驗資質(zhì)：大專及以上學(xué)歷，3年以上房產(chǎn)中介行業(yè)經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗，過往團隊業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)異，熟悉本地房地產(chǎn)市場 。
2. 核心能力：具備敏銳的市場分析與策略制定能力，能精準(zhǔn)捕捉行業(yè)趨勢；擁有出色的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，擅長團隊激勵與沖突處理 。
3. 職業(yè)素養(yǎng)：誠實正直，具備強烈的服務(wù)意識與事業(yè)心；抗壓能力強，能從容應(yīng)對行業(yè)波動與高強度工作；有清晰的目標(biāo)感與結(jié)果導(dǎo)向思維 。
二、我們的誠意：不止高薪、更有溫度
- 極具競爭力的薪酬：底薪+高額團隊業(yè)績提成+超額獎金，上不封頂，充分匹配你的能力與付出。
- 完善的成長體系：提供系統(tǒng)化管理培訓(xùn)、行業(yè)大咖分享會，助力個人能力與職業(yè)層級雙重提升。
- 清晰的晉升路徑：門店經(jīng)理→商圈經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)，透明化晉升機制，為優(yōu)秀者提供廣闊發(fā)展平臺。
- 全面的福利保障：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、團隊團建、年度體檢等完善福利，兼顧工作與生活。