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更新于 今天

研發(fā)工藝工程師

9000-15000元
  • 常州武進(jìn)區(qū)
  • 1-3年
  • 高中
  • 全職
  • 招100人

職位描述

電子設(shè)備制造
研發(fā)-制程工藝技師 工藝技師職責(zé)
1 協(xié)助工程師安排、跟蹤各種工藝試樣,收集數(shù)據(jù)、整理報(bào)告
2 分析產(chǎn)品問(wèn)題,提高產(chǎn)品的制程良率;分析解決生產(chǎn)中發(fā)生的可靠性問(wèn)題
3 生產(chǎn)維護(hù),及時(shí)分析解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題,現(xiàn)場(chǎng)異常問(wèn)題的及時(shí)排除(遇到異常立即有臨時(shí)對(duì)策),確保生產(chǎn)持續(xù)進(jìn)行,確保樣品按期送樣
4 收集、匯總、反饋車間在工藝執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題,并提出相應(yīng)的解決方案,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施
5 對(duì)車間操作人員就工藝流程和作業(yè)方面進(jìn)行指導(dǎo)與培訓(xùn);及時(shí)地處理員工非規(guī)范操作行為,并矯正
6 工裝的驗(yàn)證和改進(jìn)建議,提高可操作性、過(guò)程良率
7 新設(shè)備的驗(yàn)證及導(dǎo)入
8 通過(guò)工藝驗(yàn)證制定工藝參數(shù)
9 編制工藝文件(SOP、人員配置、產(chǎn)線布局...);跟蹤生產(chǎn)過(guò)程物料損耗,制定損耗標(biāo)準(zhǔn),降低關(guān)鍵物料的過(guò)程損耗
10 其他部門工作過(guò)程中所需要的協(xié)作及上級(jí)交代的其他臨時(shí)工作

工作地點(diǎn)

常州市-武進(jìn)區(qū)-X205一樓一單元102

入職公司信息

  • 入職公司: 瑞聲光電科技(常州)有限公司
  • 公司地址: 常州武進(jìn)區(qū)江蘇省常州市武進(jìn)區(qū)廟橋鎮(zhèn)新常漕路3號(hào)瑞聲科技園
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

孫女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
河南熙碩企業(yè)管理服務(wù)有限公司
主要做新能源汽車pcb電路板,給比亞迪,特斯拉等新能源汽車供貨超穎電子科技,主要做pcb電路板,現(xiàn)在向4.0轉(zhuǎn)化,非流傳統(tǒng)人工體力流水線,廠區(qū)是自動(dòng)化生產(chǎn)的企業(yè),所以需要高素質(zhì)員工完成生產(chǎn),以大專本科員工為主,招賢納士!目前二廠陸續(xù)投產(chǎn)中,三廠,四廠正在籌建中,全部投產(chǎn)8000余人,未來(lái)發(fā)展?jié)摿Ψ浅4螅。。?工廠優(yōu)勢(shì):新工廠,正式工,晉升快,有發(fā)展機(jī)會(huì),穩(wěn)定,工資高,吃住條件領(lǐng)先大多數(shù)老廠區(qū),入職繳納五險(xiǎn)一金,按照學(xué)歷定薪定崗,實(shí)現(xiàn)學(xué)歷價(jià)值?招聘要求:18-38周歲,身體健康沒(méi)有傳染性疾病,沒(méi)有高血壓、心臟病等學(xué)歷要求:全日制大專以上學(xué)歷已經(jīng)拿到大學(xué)畢業(yè)證函授大專要提前告知薪資有差別,紋身需要拍照確認(rèn)。?儲(chǔ)備干部具體是什么:來(lái)超穎電子未來(lái)發(fā)展如何,有幾點(diǎn)需要說(shuō)一下,免得理解錯(cuò)誤為啥要招聘大專以上學(xué)歷:超穎二廠去年6月投產(chǎn),目前在職2700余人超穎三廠、四廠2024年2025年陸續(xù)投產(chǎn)企業(yè)很成熟,發(fā)展動(dòng)力也很強(qiáng)一個(gè)企業(yè)發(fā)展,必定少不了高學(xué)歷人才,大學(xué)剛畢業(yè)可能動(dòng)手能力會(huì)差一些但是認(rèn)知、價(jià)值觀、世界觀跟沒(méi)上過(guò)學(xué)的還是有很大區(qū)別。而超穎又是一個(gè)特別重視管理的企業(yè),并且根據(jù)學(xué)歷劃分等級(jí),也必定從大專(包含大專)以上學(xué)歷中選拔管理層因此才會(huì)出現(xiàn)工資劃分等級(jí)才會(huì)有五天八小時(shí)薪資結(jié)構(gòu)不同
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