崗位職責(zé)
1、預(yù)算編制與分解：負(fù)責(zé)年度及周期性費用預(yù)算的編制將總目標(biāo)科學(xué)分解至各部門或項目，確立管控基準(zhǔn)。
2、執(zhí)行監(jiān)控與預(yù)警：實時跟蹤費用支出進度，對超預(yù)算或異常波動進行即時預(yù)警，并實施動態(tài)干預(yù)。
3、單據(jù)審核與合規(guī)：嚴(yán)格審查費用支出申請，確保費用支出的合理性。
4、數(shù)據(jù)分析與報告：定期輸出多維度的費用分析報告，深入剖析支出結(jié)構(gòu)、趨勢及投入產(chǎn)出比，為決策提供數(shù)據(jù)支撐。
5、降本增效策略：識別業(yè)務(wù)流程中的浪費點與低效環(huán)節(jié)，制定并推動具體的成本優(yōu)化方案落地。
6、制度及流程優(yōu)化：完善費用管理體系與操作規(guī)范，持續(xù)梳理并改進管控流程漏洞，，并配合內(nèi)外部審計完成整改閉環(huán)。
招聘要求：
1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計學(xué)專業(yè)。
2、相關(guān)工作經(jīng)驗3年，有職稱證書優(yōu)先。
3、原則性與靈活性：在堅持財務(wù)合規(guī)底線的同時，能靈活解決業(yè)務(wù)實際問題。
4、溝通能力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能推動業(yè)務(wù)部門配合管控措施落地。
5、對數(shù)字高度敏感，有較強的抗壓能力。
本招聘信息相關(guān)內(nèi)容最終以雙方所簽署的勞動合同約定內(nèi)容為準(zhǔn)。