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數(shù)據(jù)產(chǎn)品 | 上市企業(yè)?高福利?年輕化團(tuán)隊(duì)?
崗位核心定位?:
以 “數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)” 為核心，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)產(chǎn)品全生命周期管理，通過(guò)打造高質(zhì)量數(shù)據(jù)產(chǎn)品解決跨境電商業(yè)務(wù)痛點(diǎn)、提升決策效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供核心支撐。?
一、核心工作職責(zé)?：
1、業(yè)務(wù)價(jià)值落地?
洞察業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與用戶(hù)痛點(diǎn)，定義數(shù)據(jù)產(chǎn)品愿景、目標(biāo)用戶(hù)及核心價(jià)值；制定與業(yè)務(wù)對(duì)齊的產(chǎn)品 OKR 及長(zhǎng)期路線(xiàn)圖，按價(jià)值、可行性排序需求，確保資源高效投入。?
2、產(chǎn)品設(shè)計(jì)與體驗(yàn)塑造?
將抽象數(shù)據(jù)需求轉(zhuǎn)化為具體方案（含報(bào)表、儀表盤(pán)、API、數(shù)據(jù)服務(wù)、AI 應(yīng)用），設(shè)計(jì)功能、交互及信息架構(gòu)；輸出 PRD 與原型，協(xié)同設(shè)計(jì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)，打造直觀(guān)易用的產(chǎn)品體驗(yàn)。?/3、效果追蹤與迭代優(yōu)化?
搭建產(chǎn)品效果評(píng)估體系，追蹤用戶(hù)活躍度、功能使用率及業(yè)務(wù)影響；結(jié)合數(shù)據(jù)洞察與用戶(hù)反饋驅(qū)動(dòng)迭代，驗(yàn)證價(jià)值假設(shè)、最大化 ROI，探索新數(shù)據(jù)應(yīng)用機(jī)會(huì)。?
4、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理?
推動(dòng)數(shù)據(jù)、研發(fā)、業(yè)務(wù)等跨職能團(tuán)隊(duì)協(xié)作，管理產(chǎn)品從概念到上線(xiàn)全流程；把控進(jìn)度與風(fēng)險(xiǎn)，高效溝通并管理各方期望，確保產(chǎn)品高質(zhì)量按時(shí)交付。?
二、任職要求?：
1、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：本科及以上，計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；?
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，有從 0 到 1 產(chǎn)品搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
3、工具技能：熟練用 SQL、Python 做數(shù)據(jù)分析，熟悉數(shù)據(jù)可視化工具；?
4、核心能力：邏輯思維清晰，溝通與項(xiàng)目推動(dòng)能力強(qiáng)；對(duì)數(shù)據(jù)敏感，業(yè)務(wù)理解能力突出，能快速轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)痛點(diǎn)為產(chǎn)品需求；?
5、行業(yè)偏好：有跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
三、薪資與福利?：
1、薪資競(jìng)爭(zhēng)力：10K-15K（能力優(yōu)異者薪資可談），享六險(xiǎn)；?
2、福利保障：每月 6 天帶薪休假，享受法定假、帶薪婚假 / 產(chǎn)假 / 喪假；?
3、團(tuán)隊(duì)與資源：年輕化高效辦公氛圍，依托上市企業(yè)平臺(tái)，提供充足技術(shù)、數(shù)據(jù)資源及成長(zhǎng)發(fā)展空間。