崗位職責(zé):
1、人員招聘:對接生產(chǎn)、供應(yīng)鏈部門需求,通過線上線下渠道開展招聘、面試邀約、復(fù)試協(xié)調(diào)工作,確保人員及時(shí)到崗,同時(shí)對接外包員工供應(yīng)商,做好一線外包相關(guān)的管理工作;
2、職/離職/異動管理:負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門新員工入職引導(dǎo)、資料歸檔、勞動合同簽訂;辦理員工離職、調(diào)崗、晉升等異動手續(xù);
3、考勤核算:核算員工考勤(含加班、請假、排班核對),收集整理考勤數(shù)據(jù);
4、參與組織規(guī)劃與診斷,為業(yè)務(wù)決策提供人力資源視角和建議;
5、主導(dǎo)或參與部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化和變革,確保組織高效敏捷,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;
6、為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)可信賴的顧問,處理員工關(guān)系問題,營造積極、開放、高績效的團(tuán)隊(duì)氛圍。
7、傳承并落地公司核心價(jià)值觀,在營銷團(tuán)隊(duì)中塑造獨(dú)特的團(tuán)隊(duì)文化
8、基礎(chǔ)的行政工作:固定資產(chǎn),訪客登記等。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有生產(chǎn)制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟練使用Excel等辦公軟件;
3. 5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 形象氣質(zhì)佳,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、激情有活力。