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2、辦理新人報(bào)到手續(xù)及相關(guān)人事檔案完整建立；
3、組織人員轉(zhuǎn)正考核，辦理各類異動(dòng)手續(xù)，并完善相關(guān)人事檔案；
4、按月度/季度/年度對招聘工作進(jìn)行盤點(diǎn)與總結(jié)；
5、負(fù)責(zé)員工面談、新人座談會(huì)、員工關(guān)愛及和諧勞動(dòng)關(guān)系處理等員工關(guān)系管理；
6、負(fù)責(zé)考勤管理、薪酬管理及績效管理等基礎(chǔ)工作；
7、負(fù)責(zé)部門基礎(chǔ)檔案管理；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政板塊：

1、負(fù)責(zé)食堂用餐管理，人員就餐、菜品溝通、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)；

2、負(fù)責(zé)行政相關(guān)臺(tái)賬登記，包括不限于綜合物品領(lǐng)用、車輛使用、油卡管理、印章管理、資質(zhì)管理；

3、負(fù)責(zé)人員接待工作；

4、負(fù)責(zé)企業(yè)7S檢查，結(jié)果輸出；

5、協(xié)助完成行政其他事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)；
2、 1-2年工作經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等；
4、身體健康，性格開朗，有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。