職位描述
銷售崗位招聘職能崗位招聘技術(shù)崗位招聘社會(huì)招聘電子商務(wù)人力資源服務(wù)
1. 需求對(duì)接與分析：
與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，明確招聘崗位的職責(zé)、任職要求及團(tuán)隊(duì)文化。
協(xié)助撰寫(xiě)、審核與發(fā)布精準(zhǔn)、有吸引力的招聘職位描述。
2. 全渠道人才尋訪：
熟練使用主流招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)招聘等）進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與搜索。
主動(dòng)利用社交媒體（如LinkedIn/脈脈）、行業(yè)社群、內(nèi)推等多元渠道開(kāi)拓人才來(lái)源。
建立并維護(hù)公司人才庫(kù)，進(jìn)行潛在人才的關(guān)系維護(hù)。
3. 招聘流程執(zhí)行：
負(fù)責(zé)面試安排、協(xié)調(diào)與跟進(jìn)，為候選人與面試官提供良好的體驗(yàn)。
進(jìn)行初步的候選人電話篩選或初面，評(píng)估基本匹配度。
協(xié)助完成背景調(diào)查、薪酬溝通、錄用通知發(fā)放及入職流程跟進(jìn)。
4. 數(shù)據(jù)與過(guò)程管理：
維護(hù)招聘系統(tǒng)（如ATS）數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確、實(shí)時(shí)。
定期統(tǒng)計(jì)并分析招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、渠道效率等），提供階段性招聘報(bào)告。
5. 雇主品牌支持：
在招聘各環(huán)節(jié)中，積極傳遞公司文化、價(jià)值觀與優(yōu)勢(shì)。
協(xié)助維護(hù)公司在招聘平臺(tái)的形象與口碑。
與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，明確招聘崗位的職責(zé)、任職要求及團(tuán)隊(duì)文化。
協(xié)助撰寫(xiě)、審核與發(fā)布精準(zhǔn)、有吸引力的招聘職位描述。
2. 全渠道人才尋訪：
熟練使用主流招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)招聘等）進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與搜索。
主動(dòng)利用社交媒體（如LinkedIn/脈脈）、行業(yè)社群、內(nèi)推等多元渠道開(kāi)拓人才來(lái)源。
建立并維護(hù)公司人才庫(kù)，進(jìn)行潛在人才的關(guān)系維護(hù)。
3. 招聘流程執(zhí)行：
負(fù)責(zé)面試安排、協(xié)調(diào)與跟進(jìn)，為候選人與面試官提供良好的體驗(yàn)。
進(jìn)行初步的候選人電話篩選或初面，評(píng)估基本匹配度。
協(xié)助完成背景調(diào)查、薪酬溝通、錄用通知發(fā)放及入職流程跟進(jìn)。
4. 數(shù)據(jù)與過(guò)程管理：
維護(hù)招聘系統(tǒng)（如ATS）數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確、實(shí)時(shí)。
定期統(tǒng)計(jì)并分析招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、渠道效率等），提供階段性招聘報(bào)告。
5. 雇主品牌支持：
在招聘各環(huán)節(jié)中，積極傳遞公司文化、價(jià)值觀與優(yōu)勢(shì)。
協(xié)助維護(hù)公司在招聘平臺(tái)的形象與口碑。
工作地點(diǎn)
南京玄武區(qū)數(shù)州集團(tuán)四樓前臺(tái)（找不到數(shù)州集團(tuán)可以搜紫園，然后看到紫園標(biāo)識(shí)，上四樓找前臺(tái)）
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