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1、負責統(tǒng)籌負責區(qū)域公司的全面運營與市場拓展，通過卓越的團隊管理與市場驅(qū)動，全力提升市場占有率與經(jīng)營效益，并對最終成果負全面責任。
2、參與制定、優(yōu)化集團運營管理制度與流程，并負責推動其在區(qū)域公司的貫徹與實施。
3、負責構建區(qū)域公司的目標管理體系，將公司年度計劃分解為可量化、可追蹤的年度/季度關鍵指標，以牽引市場拓展與運營績效的達成。
4、負責主導構建與持續(xù)優(yōu)化門店的運營標準、服務流程及督導巡檢體系，并協(xié)助區(qū)域公司設立科學的量化KPI與線上線下評估機制，通過定期績效評估驅(qū)動運營優(yōu)化與政策落地。
5、負責統(tǒng)籌并優(yōu)化配置內(nèi)部資源，為總部督導及外賣運營團隊在招聘、選拔與人才發(fā)展方面提供關鍵支持，以保障其人才梯隊建設與戰(zhàn)略目標達成，驅(qū)動核心業(yè)績增長。
6、協(xié)助區(qū)域公司進行日常運營管理，全面提升區(qū)域督導團隊的運營管理能力。
7、負責運營數(shù)據(jù)的深度分析與洞察，基于市場動態(tài)及時提出策略優(yōu)化建議，以持續(xù)完善運營管理體系，并協(xié)同上級推進部門人才梯隊建設。
8、負責關注團隊成員個體發(fā)展，通過識別優(yōu)勢、精準授權與業(yè)務賦能，激發(fā)成員潛力，并構建良性的人才梯隊，保障團隊持續(xù)戰(zhàn)斗力。 2、35周歲及以下，3年以上連鎖餐飲運營工作背景可優(yōu)先考慮；
3、具備豐富的運營管理與實施經(jīng)驗，較強的跨部門協(xié)調(diào)能力和較強的領導力；
4、了解/熟悉大型連鎖餐飲企業(yè)的標準化運營流程與門店管理實務，兼具卓越的團隊領導能力與宏觀營銷策略制定能力，能統(tǒng)籌前端運營與后端策略，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標；
5、具備高度敬業(yè)精神與抗壓能力，能在高壓下獨立驅(qū)動任務閉環(huán)，為保障業(yè)務落地，能適應高頻差旅，并始終恪守商業(yè)道德與公司價值觀；
6、條件優(yōu)秀者，相關要求可適當放寬。