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【崗位職責】
1.協(xié)助制定人力資源年度計劃，推動招聘、績效、培訓、薪酬等模塊的制度建設與流程優(yōu)化；
2.主導招聘體系搭建，拓展多元化渠道（如獵頭、校企合作），保障核心崗位人才供給；
3.組織實施績效考核方案，通過數(shù)據化分析驅動績效改進，支持業(yè)務目標達成；
4.搭建員工培訓體系，設計領導力培養(yǎng)項目，推動人才梯隊建設與繼任計劃；
5.處理勞動糾紛與員工投訴，確保用工合規(guī)性；主導員工關懷計劃，提升組織凝聚力；
6.維護人事檔案、勞動合同及社保公積金等事務，規(guī)避法律風險。
【任職要求】
1.年齡：35周歲及以下；
2.專業(yè)及學歷：碩士研究生及以上學歷；人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
3.能力素質：3年以上HR經驗，熟悉科創(chuàng)領域者優(yōu)先;
4.其他：精通招聘、績效模塊實操，熟練使用測評工具及數(shù)據分析軟件（Excel/HR系統(tǒng)）；熟悉《勞動法》及地方政策，具備勞動糾紛處理經驗；出色的跨部門協(xié)調能力、抗壓能力及員工溝通技巧。