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一、崗位職責(zé)
1.客戶(hù)開(kāi)發(fā)：通過(guò)陌拜、線上平臺(tái)、老客戶(hù)轉(zhuǎn)介紹等多渠道，主動(dòng)挖掘潛在客戶(hù)（含直客、跨境電商賣(mài)家、貿(mào)易公司等），推動(dòng)客戶(hù)簽約。
2.客戶(hù)維護(hù)：定期跟進(jìn)客戶(hù)需求，及時(shí)響應(yīng)貨物運(yùn)輸中的突發(fā)問(wèn)題（如延誤、清關(guān)受阻），提升客戶(hù)復(fù)購(gòu)率與轉(zhuǎn)介紹率；同時(shí)配合財(cái)務(wù)部門(mén)跟進(jìn)客戶(hù)應(yīng)收款項(xiàng)，保障資金回收。
3. 業(yè)務(wù)落地：根據(jù)客戶(hù)需求，結(jié)合公司空運(yùn)、海運(yùn)、倉(cāng)儲(chǔ)、報(bào)關(guān)等核心業(yè)務(wù)，制定可行的物流方案，高效對(duì)接內(nèi)部部門(mén)，推動(dòng)方案落地。
4. 業(yè)績(jī)達(dá)成與復(fù)盤(pán)：以業(yè)績(jī)考核為目標(biāo)，制定清晰的個(gè)人工作計(jì)劃，確保個(gè)人銷(xiāo)售任務(wù)完成；定期復(fù)盤(pán)個(gè)人業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)與獲客策略，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)或資深同事請(qǐng)教改進(jìn)方法，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)能力。

二、任職資格
1.學(xué)歷不限，公司更看中個(gè)人能力；國(guó)際貿(mào)易、物流管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；非相關(guān)專(zhuān)業(yè)者需具備貨代 / 物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2.經(jīng)驗(yàn)要求： 接受應(yīng)屆生或 0-1 年貨代 / 物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備銷(xiāo)售、客戶(hù)對(duì)接相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.性格活潑開(kāi)朗、膽子大，具備較好的抗挫折能力和抗壓能力；
4.加分項(xiàng)：
了解貨代行業(yè)商業(yè)模式；能操作貨代報(bào)價(jià)系統(tǒng)、客戶(hù)管理系統(tǒng)（CRM），熟練使用 Office 辦公軟件制作報(bào)價(jià)單等。

三、福利待遇
1. 薪資結(jié)構(gòu)：提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，具體為底薪 5-7K + 高比例業(yè)務(wù)提成 + 全勤獎(jiǎng) + 月度 / 季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng)，業(yè)績(jī)優(yōu)異者薪資上不封頂。
2. 工作時(shí)間：實(shí)行5.5 天工作制，具體為上午8.30-11.30、下午 13.30-18:00，周六上午 8.30-11.30（下午休息），周日全天休息，保障合理休息時(shí)間。
3. 社會(huì)保障：?jiǎn)T工入職后，公司即為正式員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，全面覆蓋基礎(chǔ)保障需求。
4. 福利補(bǔ)貼與活動(dòng)：每月提供不定期下午茶；定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)、聚餐活動(dòng)；員工生日發(fā)放生日紅包，法定節(jié)日（如春節(jié)、中秋）發(fā)放節(jié)日禮物，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。
5. 工作氛圍與管理：采用開(kāi)放、輕松、年輕的團(tuán)隊(duì)氛圍，實(shí)行扁平化管理，減少溝通層級(jí)，鼓勵(lì)員工主動(dòng)表達(dá)想法與建議。
6. 晉升發(fā)展：建立完善的職位晉升制度，清晰晉升路徑為業(yè)務(wù)助理→業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)組長(zhǎng)→部門(mén)主管→部門(mén)經(jīng)理→部門(mén)負(fù)責(zé)人，公司提供內(nèi)部培訓(xùn)、帶教支持，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)。