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職位描述
一、行政方面工作職責(zé)
1、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定
并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、 定期更新招聘崗位信息,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4、 進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,安排面試;
5、 組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
7、 負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息;
8、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
9、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
10、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
11、 熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
二、任職要求
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡20-40歲，身體健康。
2、金屬材料、機(jī)械制造、工商管理或會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3、愛(ài)崗敬業(yè)，身體健康，有較強(qiáng)新技術(shù)學(xué)習(xí)能力。?
4、需要熟練使用word、excel、CAD電腦軟件。
5、責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，誠(chéng)信熱情，善于溝通。
7、具有第三方特種設(shè)備檢測(cè)公司招聘工作背景,經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
8、較好的邏輯思維能力；有開(kāi)放的心態(tài)，很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和推動(dòng)力；辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，做事細(xì)心 。
薪酬與福利：
1、根據(jù)個(gè)人條件和崗位任職條件，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪金。
2、薪金基本構(gòu)成：基本工資+績(jī)效+節(jié)日福利+年底獎(jiǎng)金，以及保險(xiǎn)。
3、發(fā)放節(jié)日專(zhuān)項(xiàng)福利和生日福利。
4、鼓勵(lì)參加培訓(xùn)和定期技能提升，底薪隨能力可快速晉升。
職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、彈性工作、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、年輕化團(tuán)隊(duì)