職位描述
專業(yè)技術(shù)服務(wù)
崗位職責(zé)
1、系統(tǒng)性開發(fā)各類線下渠道（如高校、社區(qū)、汽車4S店、二手車市場、相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等），建立穩(wěn)固的合作網(wǎng)絡(luò)。
2、完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)與市場指標(biāo)，對(duì)最終的渠道業(yè)績結(jié)果負(fù)責(zé)，確保完成目標(biāo)。
3、獨(dú)立負(fù)責(zé)與渠道伙伴進(jìn)行商務(wù)談判，制定互利共贏的合作方案，并完成簽約。
4、定期拜訪渠道合作伙伴，維護(hù)客情關(guān)系，解決合作中的問題，推動(dòng)合作深度，提升渠道產(chǎn)出效能。
5、有效運(yùn)用公司提供的資源，策劃并落地渠道推廣活動(dòng)，提升品牌在指定區(qū)域內(nèi)的市場占有率。
任職要求
1、經(jīng)驗(yàn)背景：至少3年及以上渠道開拓、商務(wù)合作或大客戶銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有教育、汽車后市場或本地生活服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、業(yè)績導(dǎo)向：對(duì)業(yè)績成果有強(qiáng)烈的渴望，過往工作經(jīng)驗(yàn)中有清晰的、可驗(yàn)證的出色業(yè)績表現(xiàn)。
3、渠道能力：精通渠道開發(fā)的策略與方法，善于運(yùn)用多元化手段開拓并維護(hù)銷售通路，具備敏銳的市場洞察力。
4、核心素質(zhì)：具備一定的抗壓能力，敬業(yè)精神等。
1、系統(tǒng)性開發(fā)各類線下渠道（如高校、社區(qū)、汽車4S店、二手車市場、相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等），建立穩(wěn)固的合作網(wǎng)絡(luò)。
2、完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)與市場指標(biāo)，對(duì)最終的渠道業(yè)績結(jié)果負(fù)責(zé)，確保完成目標(biāo)。
3、獨(dú)立負(fù)責(zé)與渠道伙伴進(jìn)行商務(wù)談判，制定互利共贏的合作方案，并完成簽約。
4、定期拜訪渠道合作伙伴，維護(hù)客情關(guān)系，解決合作中的問題，推動(dòng)合作深度，提升渠道產(chǎn)出效能。
5、有效運(yùn)用公司提供的資源，策劃并落地渠道推廣活動(dòng)，提升品牌在指定區(qū)域內(nèi)的市場占有率。
任職要求
1、經(jīng)驗(yàn)背景：至少3年及以上渠道開拓、商務(wù)合作或大客戶銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有教育、汽車后市場或本地生活服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、業(yè)績導(dǎo)向：對(duì)業(yè)績成果有強(qiáng)烈的渴望，過往工作經(jīng)驗(yàn)中有清晰的、可驗(yàn)證的出色業(yè)績表現(xiàn)。
3、渠道能力：精通渠道開發(fā)的策略與方法，善于運(yùn)用多元化手段開拓并維護(hù)銷售通路，具備敏銳的市場洞察力。
4、核心素質(zhì)：具備一定的抗壓能力，敬業(yè)精神等。
工作地點(diǎn)
唐山玖瓏科技有限公司唐山市開平區(qū)住友路與佳園道交叉口北行100米東八里村東
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唐山市開平區(qū)玖瓏駕考服務(wù)有限公司一、加入玖瓏，您將獲得???行業(yè)頭部平臺(tái)：背靠2億元智慧駕培基地，接觸前沿技術(shù)（AI+VR模擬駕駛）。?清晰的成長地圖：從一線員工到各部門負(fù)責(zé)人，每一步都有明確目標(biāo)與資源支持。?歸屬感與成就感：見證學(xué)員從“馬路新手”到“安全衛(wèi)士”，參與公益項(xiàng)目影響千萬家庭。二、企業(yè)實(shí)力與行業(yè)地位??玖瓏智慧駕培，深耕駕駛培訓(xùn)領(lǐng)域17年，始終以技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)行業(yè)發(fā)展： 2023年戰(zhàn)略投資2億元，建成全國示范性新能源科技智慧考訓(xùn)場，同步打造河北省首個(gè)公益性道路安全教育基地。??首創(chuàng)“四對(duì)一”智慧教學(xué)模式：中控師+模擬器+AI機(jī)器人+人機(jī)交互師，精準(zhǔn)適配每位學(xué)員的學(xué)習(xí)節(jié)奏，通過大數(shù)據(jù)分析優(yōu)化教學(xué)方案，考試通過率高于傳統(tǒng)駕培。??社會(huì)使命：推動(dòng)交通安全文明從青少年抓起，累計(jì)開展公益安全教育活動(dòng)超200場，覆蓋10萬+家庭。??三、員工福利體系：全面保障，超越期待????1.基礎(chǔ)保障??五險(xiǎn)一金全覆蓋??法定假期全落實(shí)：嚴(yán)格執(zhí)行婚假、產(chǎn)假、喪假等假期制度????2.薪酬激勵(lì)??階梯式薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效獎(jiǎng)金（月度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)）+崗位提成+年終獎(jiǎng)金+專項(xiàng)激勵(lì)（學(xué)歷補(bǔ)貼）。提成機(jī)制：管理層享受團(tuán)隊(duì)業(yè)績分紅。??3.貼心關(guān)懷??免費(fèi)能量補(bǔ)給站：公司有自建餐廳，為員工提供免費(fèi)午餐。節(jié)日福利：端午中秋春節(jié)元宵節(jié)員工專屬福利禮包。??四、職業(yè)成長路徑：公平晉升，終身學(xué)習(xí)????1.培訓(xùn)體系????新人護(hù)航計(jì)劃：成熟的入職培訓(xùn)體系（含教學(xué)技能、服務(wù)意識(shí)、系統(tǒng)操作），導(dǎo)師1v1輔導(dǎo)。??持續(xù)成長機(jī)制：季度技能提升課程（如AI教學(xué)工具應(yīng)用）、年度外部專家講座（交通安全法規(guī)、心理學(xué)）??2.晉升通道????管理序列：專員→主管→副經(jīng)理→經(jīng)理→總監(jiān)（季度-半年度-年度考核，最快1年晉升）。??技術(shù)序列：透明晉升體系。??3.榮譽(yù)體系????月度、季度、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、服務(wù)之星、敬業(yè)之星等評(píng)定，豐厚的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)杯。??五、工作文化：快樂工作，共同成長????工作時(shí)間??：早8:00-晚17:00
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