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1、主要負責通過各種渠道發(fā)布和管理招聘信息（藍領為主），并進行正式招聘前溝通、簡歷篩選、組織面試預約等與相關工作。
2、協助上級做好公司內部及項目的人才引進工作。
3、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協助上級主管確定人才計劃、目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目并制定并執(zhí)行工作計劃。

薪資待遇：薪資結構底薪+獎金，底薪3000~4000，轉正后綜合月薪5000-8000。試用期不超過三個月。