1、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶(hù)需求，通過(guò)各種渠道挖掘和篩選合適的人才，構(gòu)建候選人庫(kù)。
2、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和用人需求，分析人才供需情況，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)建議。
3、進(jìn)行面試、筆試等環(huán)節(jié)的人才評(píng)估，確保推薦的候選人符合客戶(hù)要求。
4、負(fù)責(zé)與客戶(hù)及候選人之間的溝通協(xié)調(diào)工作，促成雙方達(dá)成就業(yè)意向。
5、跟進(jìn)候選人的入職過(guò)程，收集客戶(hù)和候選人的反饋意見(jiàn)，不斷優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。