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1、負責根據(jù)客戶需求，通過各種渠道挖掘和篩選合適的人才，構建候選人庫。
2、了解行業(yè)動態(tài)和用人需求，分析人才供需情況，為客戶提供專業(yè)建議。
3、進行面試、筆試等環(huán)節(jié)的人才評估，確保推薦的候選人符合客戶要求。
4、負責與客戶及候選人之間的溝通協(xié)調工作，促成雙方達成就業(yè)意向。
5、跟進候選人的入職過程，收集客戶和候選人的反饋意見，不斷優(yōu)化服務質量。