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1.負(fù)責(zé)人員招聘管理、員工關(guān)系管理等工作；
2.人員入離職手續(xù)辦理；
3.人員崗位異動(dòng)、員工關(guān)系等溝通；
4.考勤管理；
5.薪酬績(jī)效管理。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)；
2.3年以上人資工作經(jīng)歷；
3.熟悉人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等；
4.有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)