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崗位職責：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，確保人力資源與公司戰(zhàn)略相匹配。
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。
3.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，確保制度的合理性和有效性并監(jiān)督執(zhí)行。
4.負責部門團隊管理，指導、培養(yǎng)下屬，提升團隊整體業(yè)務水平和綜合素質，打造高效的人力資源團隊。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具有8年以上人力資源工作經驗，3年以上人事總監(jiān)或同等管理崗位經驗，有大型企業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先。
3.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。
4.具備較強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通協(xié)調能力和抗壓能力。