【核心定位】
以強招聘能力為核心,專項支撐萬聯(lián)易達陜西區(qū)域二級公司業(yè)務(wù)開拓期人才快速引進,熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)邏輯,未來逐步承接基礎(chǔ)人事行政事務(wù),助力公司團隊搭建與規(guī)?;瘮U張。
【崗位職責(zé)】
核心招聘攻堅(占比100%,聚焦業(yè)務(wù)開拓期人才需求):
- 主導(dǎo)全公司各層級、各品類崗位招聘(覆蓋物流、商貿(mào)、金融、新能源等細分領(lǐng)域),重點攻堅品類業(yè)務(wù)拓展、運營管理等核心崗位,滿足業(yè)務(wù)快速啟動需求;
- 搭建高效招聘體系,拓展并深度運營多渠道(BOSS直聘、智聯(lián)、本地行業(yè)社群、人才市場、內(nèi)推等),精準(zhǔn)挖掘候選人資源,提升簡歷匹配率;
- 全流程把控招聘環(huán)節(jié),包括需求對接、簡歷篩選、面試組織、offer談判、入職跟進,控制核心崗位招聘周期,降低候選人爽約率;
- 建立細分品類人才儲備庫(農(nóng)業(yè)、醫(yī)藥、建材等),持續(xù)沉淀優(yōu)質(zhì)人才資源,支撐業(yè)務(wù)規(guī)模化擴張;
- 定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)(到崗率、渠道效能、招聘成本),優(yōu)化招聘策略與流程,提升招聘效率與質(zhì)量。
【任職要求】
- 學(xué)歷與經(jīng)驗:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡26-36歲,2年以上專職招聘工作經(jīng)驗,招聘實戰(zhàn)能力突出,有物流、商貿(mào)、金融行業(yè)招聘經(jīng)驗或批量招聘、急聘項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先;
- 核心能力:擅長招聘渠道拓展與運營,具備敏銳的候選人識別能力和高效談判技巧,能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)開拓期緊急人才需求;
- 專業(yè)要求:熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)邏輯,掌握招聘全流程操作,熟悉勞動法律法規(guī)相關(guān)知識;
- 綜合素質(zhì):強目標(biāo)導(dǎo)向,抗壓能力強,溝通協(xié)調(diào)高效,做事細致有責(zé)任心,能適應(yīng)業(yè)務(wù)開拓期快節(jié)奏工作;
- 適配認知:認同萬聯(lián)易達“物流+數(shù)智金融+產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”模式,理解陜西區(qū)域業(yè)務(wù)布局,愿意未來承接基礎(chǔ)人事行政相關(guān)工作。
【薪酬福利】
- 福利:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、集團培訓(xùn)、員工體檢、生日福利;
- 發(fā)展:隨著公司發(fā)展可逐步晉升為人力資源經(jīng)理,全面負責(zé)人事行政工作,享受核心人才培養(yǎng)計劃與職業(yè)晉升通道。