工作職責(zé)
1，能基于業(yè)務(wù)的不同發(fā)展階段，完成組織架構(gòu)搭建，招聘管理及分析，并協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人才庫的建立與完善；
2，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的目標(biāo)，協(xié)助業(yè)務(wù)中心進(jìn)行績效指標(biāo)分解，確認(rèn)，落實(shí)并跟蹤團(tuán)隊(duì)及個(gè)人績效表現(xiàn)，及時(shí)做好人才盤點(diǎn)及規(guī)劃；
3，根據(jù)業(yè)務(wù)不同發(fā)展階段，協(xié)同業(yè)務(wù)增長策略制定有效績效管理及激勵(lì)機(jī)制；4，組織業(yè)務(wù)中心的企業(yè)文化活動(dòng)，維護(hù)良好的員工關(guān)系；5，完成上級(jí)交辦的其他項(xiàng)目性工作。
任職資格
1，五年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上HRBP管理經(jīng)驗(yàn)；
2，熟悉HRBP管理邏輯，能根據(jù)業(yè)務(wù)的變化規(guī)劃團(tuán)隊(duì)搭建節(jié)奏，有0-1快消品團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，能夠深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，從人力資源的角度規(guī)范人員管理及規(guī)劃；
4，較強(qiáng)的溝通能力，統(tǒng)籌能力及影響力，熟悉國家和地方的相關(guān)人事法律法規(guī)。