崗位職責(zé):
崗位職責(zé)
1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定并實(shí)施相應(yīng)的人力資源規(guī)劃(包括人員編制、招聘需求、人力成本預(yù)算等)。
2.主導(dǎo)全廠招聘: 負(fù)責(zé)從一線生產(chǎn)工人(縫紉、裁剪、質(zhì)檢、后道等)、班組長(zhǎng)到辦公室、技術(shù)、管理崗位的招聘工作。
3.開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道: 高效利用線上招聘平臺(tái)、人才市場(chǎng)、校園招聘、勞務(wù)中介、內(nèi)部推薦、校企合作等多種渠道,確保招聘及時(shí)性,滿足生產(chǎn)需求。 4.人才梯隊(duì)建設(shè): 識(shí)別高潛力員工,規(guī)劃并實(shí)施關(guān)鍵崗位的繼任計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展路徑。
5.薪酬體系管理: 負(fù)責(zé)工廠薪酬結(jié)構(gòu)(包括計(jì)件工資方案、計(jì)時(shí)工資、崗位工資、津貼補(bǔ)貼等)的設(shè)計(jì)、核算、審核與優(yōu)化,確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求:
任職資格
1.大專及以上學(xué)歷,紡織服裝廠經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上在制造業(yè)工廠(紡織服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)擔(dān)任人力資源主管或經(jīng)理職位。
3.熟悉勞動(dòng)密集型生產(chǎn)企業(yè)的運(yùn)作模式和人力資源管理特點(diǎn)(如大量一線工人管理、計(jì)件工資、流動(dòng)率管理、安全生產(chǎn)要求)。