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【工作職責(zé)】
一、招聘工作
1、在招聘平臺(tái)上進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，依據(jù)崗位要求甄別合適候選人。
2、與候選人進(jìn)行溝通，介紹崗位詳情，初步了解其意向與能力。
3、安排并組織面試，協(xié)調(diào)面試官與候選人時(shí)間，確保面試流程順暢。
4、每天統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，涵蓋簡(jiǎn)歷投遞、篩選、面試等關(guān)鍵指標(biāo)，定期匯總后上報(bào)負(fù)責(zé)人，為招聘策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
二、入職管理
1、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)，包括發(fā)放錄用通知、簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職登記等。
2、組織新員工入職培訓(xùn)，介紹公司文化、規(guī)章制度及工作流程，助力其快速融入。
3、辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，評(píng)估試用期表現(xiàn)，收集相關(guān)材料，完成轉(zhuǎn)正審批流程。
三、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展
1、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工之間、員工與管理層之間的矛盾和問(wèn)題，營(yíng)造和諧、積極的工作氛圍。
2、組織開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，如員工生日會(huì)、節(jié)日慰問(wèn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，提高員工滿意度。
四、人事檔案管理
1、建立和維護(hù)人事檔案，對(duì)員工個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等資料分類歸檔。
2、及時(shí)更新員工信息，確保人事檔案準(zhǔn)確反映員工最新情況，便于查詢與管理。
【職位要求】
1 性格與素養(yǎng)
性格溫和，對(duì)待候選人與同事友善耐心，具備親和力，能妥善處理人際關(guān)系。
工作踏實(shí)認(rèn)真，注重細(xì)節(jié)，對(duì)待任務(wù)積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)，確保各項(xiàng)工作按時(shí)高質(zhì)量完成。
2 溝通與協(xié)作能力
具備出色的溝通能力，能與不同背景人員有效溝通，準(zhǔn)確傳達(dá)信息，傾聽(tīng)他人訴求。
有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，積極融入團(tuán)隊(duì)，與同事協(xié)作攻克工作難題，共同達(dá)成目標(biāo)。
3 穩(wěn)定性與發(fā)展?jié)摿?br>有長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的意愿，認(rèn)同公司文化與價(jià)值觀，與公司共同成長(zhǎng)。
具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，能快速掌握新知識(shí)、技能，適應(yīng)崗位發(fā)展需求，不斷提升工作效率與質(zhì)量。
【福利待遇】
1、 工作時(shí)間：早9:00——晚18:00，年輕的團(tuán)隊(duì)，氛圍簡(jiǎn)單，周末雙休。
2、 完善的假期組合：帶薪年假、法定假期、婚假、產(chǎn)假等。
3、 齊全的福利體系：雙休、五險(xiǎn)、月/季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。
4、 豐富的員工活動(dòng)：下午茶、公司團(tuán)建、生日慶祝、各類型活動(dòng)拓展。
5、 多元化培訓(xùn)課程：崗前培訓(xùn)、不定期內(nèi)外訓(xùn)、在職個(gè)人提升計(jì)劃。
6、 良好的晉升渠道：內(nèi)部晉升（橫向發(fā)展/縱向提升）。
薪酬范圍：6000-8000元
社保類型：五險(xiǎn)
地址：舜泰廣場(chǎng)9號(hào)樓南樓301室