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400-885-9898

更新于 11月28日

4000-6000元

職位描述

招聘人力資源管理員人力資源服務(wù)

一、人力資源管理核心職責(zé)

招聘配置
- 發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試，配合業(yè)務(wù)部門完成初試 / 復(fù)試安排；
- 辦理新員工入職手續(xù)（簽訂勞動(dòng)合同、錄入員工信息、發(fā)放工牌 / 辦公用品等），跟進(jìn)試用期考核；
- 處理員工離職流程，完成離職面談、手續(xù)辦結(jié)、社保公積金停繳等。
薪酬福利
- 核算員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，確保薪資按時(shí)發(fā)放；
- 辦理社保、公積金的增員 / 減員、基數(shù)調(diào)整，對(duì)接社保局 / 公積金中心處理異常問題；
- 協(xié)助組織員工福利發(fā)放（如節(jié)日福利、團(tuán)建等）。
員工關(guān)系
- 維護(hù)員工檔案（紙質(zhì) / 電子），確保信息準(zhǔn)確、合規(guī)；
- 解答員工關(guān)于勞動(dòng)合同、考勤、福利等方面的咨詢；
- 組織員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，配合開展團(tuán)建活動(dòng)。
考勤與績(jī)效管理
- 管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)（遲到、早退、請(qǐng)假、加班等），核對(duì)考勤異常；
- 協(xié)助部門完成績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集、匯總，跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果反饋。

二、行政管理核心職責(zé)

辦公后勤保障
- 管理辦公用品采購(gòu)、入庫、領(lǐng)用，控制辦公成本；
- 維護(hù)辦公環(huán)境（如保潔、綠植、辦公設(shè)備維修），保障辦公設(shè)施正常使用；
- 安排公司會(huì)議（預(yù)訂會(huì)議室、準(zhǔn)備物料、會(huì)議紀(jì)要整理），協(xié)調(diào)差旅、接待等事宜。
行政制度執(zhí)行
- 起草 / 修訂行政管理制度（如考勤制度、辦公行為規(guī)范），監(jiān)督制度落地執(zhí)行；
- 管理公司固定資產(chǎn)（登記、盤點(diǎn)、報(bào)修、處置），定期出具資產(chǎn)臺(tái)賬。文書與檔案管理
- 處理公司各類公文、通知的起草、下發(fā)、歸檔；
- 管理行政檔案（如合同、資質(zhì)、證照），確保檔案安全、可追溯。
其他事務(wù)
- 對(duì)接物業(yè)、工商等外部機(jī)構(gòu)，處理日常行政對(duì)接事宜；
- 負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)核算事務(wù)：包括項(xiàng)目備用金管理、費(fèi)用報(bào)銷審核（貼合項(xiàng)目
- 支出標(biāo)準(zhǔn)）、項(xiàng)目款項(xiàng)收付登記，確保項(xiàng)目資金往來清晰、合規(guī)；
- 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)行政 / 人事任務(wù)（如組織公司活動(dòng)、統(tǒng)計(jì)各類數(shù)據(jù)）。

三、崗位要求

熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策，具備基礎(chǔ)的人事合規(guī)意識(shí)；
熟練使用辦公軟件（Excel/Word/ 釘釘 / 企業(yè)微信等），有數(shù)據(jù)整理和文檔處理能力；
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，能同時(shí)處理多項(xiàng)事務(wù)。
工作時(shí)間：早上8:30-下午5:30，單雙休