職位描述
中級(jí)人力資源管理師組織發(fā)展員工關(guān)系績(jī)效管理汽車零部件
崗位職責(zé)：
一、業(yè)務(wù)伙伴支持
1.作為制造部門的關(guān)鍵業(yè)務(wù)伙伴，深入理解制造、研發(fā)、供應(yīng)鏈等業(yè)務(wù)線的戰(zhàn)略目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)模式、關(guān)鍵挑戰(zhàn)及人才需求。
2.積極參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃會(huì)議，提供人力資源視角的專業(yè)見(jiàn)解和建議。
3.與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者共同識(shí)別組織發(fā)展機(jī)會(huì)和人才瓶頸，設(shè)計(jì)并實(shí)施解決方案，支持業(yè)務(wù)的可持續(xù)增長(zhǎng)。
二、組織效能提升
1.優(yōu)化制造部門的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置和職責(zé)分工，提升組織運(yùn)行效率。
2.與IE、研發(fā)部門合作，優(yōu)化生產(chǎn)流程，減少不增值環(huán)節(jié)。
3.協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)計(jì)和優(yōu)化符合制造特點(diǎn)的績(jī)效管理體系，推動(dòng)目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估和結(jié)果應(yīng)用，激勵(lì)員工達(dá)成目標(biāo)。
三、人才管理與發(fā)展
1.主導(dǎo)制造領(lǐng)域關(guān)鍵崗位的需求預(yù)測(cè)、人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃的制定與執(zhí)行，建立和維護(hù)人才梯隊(duì)。
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，分析培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)或開(kāi)發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)課程（如精益生產(chǎn)、質(zhì)量意識(shí)、安全規(guī)范等），提升員工技能和素養(yǎng)。
3.推動(dòng)并實(shí)施針對(duì)一線員工、班組長(zhǎng)、技術(shù)人員的賦能培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)技能。
四、員工關(guān)系與合規(guī)
1.員工敬業(yè)度提升： 關(guān)注員工士氣和敬業(yè)度，通過(guò)溝通、激勵(lì)、發(fā)展等手段，提升員工滿意度和歸屬感。
2.勞動(dòng)關(guān)系管理： 積極處理員工關(guān)系中的復(fù)雜問(wèn)題，提供合規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系管理建議，防范和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3.政策執(zhí)行與合規(guī)： 確保人力資源政策和公司規(guī)章制度在制造部門的有效執(zhí)行，并符合國(guó)家及地方法律法規(guī)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、工程類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年制造領(lǐng)域HRBP經(jīng)驗(yàn)。
3、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)組織診斷、流程優(yōu)化、人才引進(jìn)、變革管理、績(jī)效激勵(lì)等至少兩個(gè)模塊
一、業(yè)務(wù)伙伴支持
1.作為制造部門的關(guān)鍵業(yè)務(wù)伙伴，深入理解制造、研發(fā)、供應(yīng)鏈等業(yè)務(wù)線的戰(zhàn)略目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)模式、關(guān)鍵挑戰(zhàn)及人才需求。
2.積極參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃會(huì)議，提供人力資源視角的專業(yè)見(jiàn)解和建議。
3.與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者共同識(shí)別組織發(fā)展機(jī)會(huì)和人才瓶頸，設(shè)計(jì)并實(shí)施解決方案，支持業(yè)務(wù)的可持續(xù)增長(zhǎng)。
二、組織效能提升
1.優(yōu)化制造部門的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置和職責(zé)分工，提升組織運(yùn)行效率。
2.與IE、研發(fā)部門合作，優(yōu)化生產(chǎn)流程，減少不增值環(huán)節(jié)。
3.協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)計(jì)和優(yōu)化符合制造特點(diǎn)的績(jī)效管理體系，推動(dòng)目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估和結(jié)果應(yīng)用，激勵(lì)員工達(dá)成目標(biāo)。
三、人才管理與發(fā)展
1.主導(dǎo)制造領(lǐng)域關(guān)鍵崗位的需求預(yù)測(cè)、人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃的制定與執(zhí)行，建立和維護(hù)人才梯隊(duì)。
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，分析培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)或開(kāi)發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)課程（如精益生產(chǎn)、質(zhì)量意識(shí)、安全規(guī)范等），提升員工技能和素養(yǎng)。
3.推動(dòng)并實(shí)施針對(duì)一線員工、班組長(zhǎng)、技術(shù)人員的賦能培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)技能。
四、員工關(guān)系與合規(guī)
1.員工敬業(yè)度提升： 關(guān)注員工士氣和敬業(yè)度，通過(guò)溝通、激勵(lì)、發(fā)展等手段，提升員工滿意度和歸屬感。
2.勞動(dòng)關(guān)系管理： 積極處理員工關(guān)系中的復(fù)雜問(wèn)題，提供合規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系管理建議，防范和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3.政策執(zhí)行與合規(guī)： 確保人力資源政策和公司規(guī)章制度在制造部門的有效執(zhí)行，并符合國(guó)家及地方法律法規(guī)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、工程類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年制造領(lǐng)域HRBP經(jīng)驗(yàn)。
3、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)組織診斷、流程優(yōu)化、人才引進(jìn)、變革管理、績(jī)效激勵(lì)等至少兩個(gè)模塊
工作地點(diǎn)
臺(tái)州椒江區(qū)信質(zhì)集團(tuán)股份有限公司
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職位發(fā)布者
項(xiàng)女士/招聘經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
信質(zhì)集團(tuán)股份有限公司信質(zhì)集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱：信質(zhì)集團(tuán)）始創(chuàng)于1990年7月，總部位于浙江臺(tái)州，于2012年3月12日在深圳證券交易所中小企業(yè)板成功掛牌上市（股票代碼：002664），占地面積800余畝，擁有員工5000余人。公司致力于為汽車領(lǐng)域產(chǎn)品（新能源汽車驅(qū)動(dòng)電機(jī)定轉(zhuǎn)子鐵芯、扁線定子總成、圓線定子總成、同步轉(zhuǎn)子總成、鑄鋁異步轉(zhuǎn)子總成、輪轂電機(jī)定子總成、燃料電池電動(dòng)車電機(jī)；傳統(tǒng)汽車啟發(fā)電機(jī)定轉(zhuǎn)子鐵芯及總成）、電動(dòng)自行車領(lǐng)域產(chǎn)品（輪轂電機(jī)、定子鐵芯及總成）、家電領(lǐng)域產(chǎn)品（冰箱壓縮機(jī)定轉(zhuǎn)子鐵芯及總成、電梯曳引機(jī)定子及總成、洗衣機(jī)定子鐵芯等）、低空經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域產(chǎn)品（大疆無(wú)人機(jī)定轉(zhuǎn)子鐵芯及總成）及人形機(jī)器人電機(jī)、機(jī)器人關(guān)節(jié)電機(jī)等提供核心零部件，從精密模具設(shè)計(jì)&實(shí)現(xiàn)、智能裝備設(shè)計(jì)&實(shí)現(xiàn)、電機(jī)工藝研究&實(shí)現(xiàn)、卓越經(jīng)營(yíng)變革&實(shí)踐提供全方位智能制造解決方案，不斷提升客戶體驗(yàn)。與全球多家汽車品牌及汽車零部件廠商建立長(zhǎng)期穩(wěn)固合作，如大眾、賽力斯、尼得科、愛(ài)信、比亞迪、東風(fēng)、吉利、法雷奧、博世、電裝、博格華納等。信質(zhì)集團(tuán)始終堅(jiān)持致力于成為全球一流的電機(jī)零部件服務(wù)商的愿景，面對(duì)電動(dòng)化、智能化、網(wǎng)聯(lián)化的未來(lái)汽車發(fā)展趨勢(shì)，集團(tuán)充分發(fā)揮垂直一體化戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)，借助智能制造能力，通過(guò)橫向水平延展，在組裝業(yè)務(wù)領(lǐng)域持續(xù)重構(gòu)供應(yīng)鏈，不斷為客戶創(chuàng)造更多價(jià)值，取得客戶更大的支持和信任。在汽車領(lǐng)域歷經(jīng)了30余年的持續(xù)深耕和形成的多元化布局，并在全球構(gòu)建近地化配套能力，滿足全球新能源汽車價(jià)值客戶需求，已經(jīng)設(shè)立10余家分子公司，主要分布在重慶、成都、武漢、長(zhǎng)沙、江西、天津及匈牙利等地。集團(tuán)始終將研發(fā)創(chuàng)新視為公司最核心的發(fā)展戰(zhàn)略之一，內(nèi)部設(shè)立浙江省研究院、浙江省企業(yè)技術(shù)中心、浙江省工業(yè)設(shè)計(jì)中心，擁有400余人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。近年來(lái)，集團(tuán)持續(xù)加大對(duì)研發(fā)和技術(shù)的前瞻性投入，努力革新傳統(tǒng)制造工藝，不斷提升智能化生產(chǎn)水平，加強(qiáng)前端技術(shù)、工藝的開(kāi)拓與應(yīng)用，長(zhǎng)期堅(jiān)持電機(jī)定制化需求、特殊工藝要求的開(kāi)發(fā)、模具設(shè)計(jì)&實(shí)現(xiàn)、智能裝備的設(shè)計(jì)&實(shí)現(xiàn)等前沿技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新和迭代。集團(tuán)按照“工業(yè) 4.0”智能制造戰(zhàn)略，堅(jiān)持以數(shù)字賦能精密制造，建立健全智能制造體系，數(shù)字化系統(tǒng)工具全面覆蓋產(chǎn)線，實(shí)現(xiàn)平臺(tái)化、智能化、數(shù)字化，推動(dòng)并引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步，為客戶提供技術(shù)服務(wù)、電機(jī)部件、EMS、JDM等多樣化產(chǎn)品組合。未來(lái)，信質(zhì)集團(tuán)將秉承“打造高能效、輕量化電機(jī)零部件，降低全球能源消耗”的企業(yè)使命，持續(xù)從產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵材料及制造工藝等多方面開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、智能制造協(xié)同可持續(xù)發(fā)展治理，踐行卓越管理變革實(shí)踐，打造“暢、聯(lián)、智”運(yùn)營(yíng)體系，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，助力全球可持續(xù)發(fā)展藍(lán)圖，打造年產(chǎn)銷1300萬(wàn)套驅(qū)動(dòng)電機(jī)的能力，推動(dòng)集團(tuán)早日成為全球一流的電機(jī)零部件服務(wù)商的遠(yuǎn)景，實(shí)現(xiàn)一張藍(lán)圖繪到底。
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