崗位職責(zé):
1.負責(zé)公司人力資源規(guī)劃與管理,確保人力資源政策的有效實施;
2.設(shè)計和優(yōu)化人力資源管理流程,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核與員工關(guān)系管理;
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略需求,制定和執(zhí)行人才招聘計劃,構(gòu)建強大的人才隊伍;
4.開展員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,提升團隊綜合能力和個人職業(yè)技能;
5.管理和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),提高工作效率,降低運營成本;
6、必須項:有勞務(wù)公司管理工作經(jīng)驗。
任職要求:
1.具有良好的組織、溝通和管理能力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和工作環(huán)境;
2.對人力資源管理流程有深入理解,能夠根據(jù)企業(yè)需求進行有效調(diào)整;
3.具備良好的團隊合作精神,能夠激勵和引導(dǎo)團隊成員成長;
4.能夠獨立組織和實施人力資源項目,對結(jié)果負責(zé);
5.具有較強的問題解決能力,能夠及時應(yīng)對和處理工作中出現(xiàn)的各種挑戰(zhàn)。