崗位職責:
1. 負責深入分析行業(yè)人才資源信息,及時輸出行業(yè)人才動態(tài)和數(shù)據(jù)報表;
2. 負責高端職位招聘全流程管理(包括候選人的獵取、薪資談判、留存管理等);
3. 負責高端職位的招聘渠道、招聘方法多元化拓展和創(chuàng)新;
4. 負責完成領導安排的其他工作。
任職資格:
1.本科以上學歷,人力相關專業(yè)優(yōu)先;
2.五年以上招聘經(jīng)驗,其中2年以上高端職位獵聘經(jīng)驗,熟悉制造行業(yè)者佳;
3.擅長人才mapping,人物畫像,熟練的制造業(yè)高端人才獵取、感知技巧,并具備多渠道、多方式人脈開發(fā)經(jīng)驗;
4.結果為導向,自我驅動力強,較高的社交敏感度,能獨立應對高端崗位候選人的溝通和談判工作;
5.英語可以作為工作語言優(yōu)先。