職位描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助上級(jí)制定招聘計(jì)劃,明確招聘人數(shù)、崗位要求及時(shí)間安排。
2、員工關(guān)系: 作為初步接洽點(diǎn),負(fù)責(zé)受理員工內(nèi)部提出的簡單咨詢與訴求,提供公司政策解釋與引導(dǎo)。
3.協(xié)助上級(jí)或獨(dú)立處理員工關(guān)系糾紛與矛盾,對(duì)其進(jìn)行初步調(diào)解,促進(jìn)問題化解,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
4.制作員工考勤,考勤管理:核算公司部分部門員工考勤,包括異常考勤數(shù)據(jù)處理、考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤結(jié)果確認(rèn)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的任務(wù)
任職要求:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,有相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉制造業(yè)人事招聘工作;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。