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一、核心崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，主導(dǎo)制定并實(shí)施全面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；定期進(jìn)行組織效能分析，優(yōu)化組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，提升組織整體運(yùn)營(yíng)效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2.人崗匹配：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求、建立崗位勝任力素質(zhì)模型、明確員工晉升通道，科學(xué)進(jìn)行人才配置，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，滿(mǎn)足公司對(duì)各類(lèi)人才的需求。
3.人才招聘：統(tǒng)籌公司中高層管理人才及核心技術(shù)人才的招聘策略與實(shí)施，建立多元化的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量；
4.績(jī)效管理體系搭建與優(yōu)化：設(shè)計(jì)并完善公司的績(jī)效管理體系，明確考核標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)；
5.薪酬福利與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)：根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)薪酬水平，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略和薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性；設(shè)計(jì)多元化的福利體系和長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制（如股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等），吸引、保留和激勵(lì)核心人才，提升員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
6.員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)：建立和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，完善員工溝通機(jī)制；組織開(kāi)展各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)。
二、任職資格要求
1. 大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，農(nóng)產(chǎn)食品加工、生鮮供應(yīng)鏈行業(yè)3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2.精通人力資源管理各大模塊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
3.具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和規(guī)劃能力，能夠?qū)⒐緫?zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的人力資源行動(dòng)計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施。
4.具備創(chuàng)新意識(shí)和變革管理能力，能夠積極推動(dòng)人力資源管理模式的創(chuàng)新和優(yōu)化，適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。
5.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力、有良好的抗壓能力和情緒管理能力，能夠帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)高效開(kāi)展工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素。