崗位職責(zé)：
1. 與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人及高管進(jìn)行深度溝通，主導(dǎo)職位需求分析，厘清真實(shí)的崗位畫(huà)像、核心能力及團(tuán)隊(duì)融合要求。
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏，制定并調(diào)整招聘優(yōu)先級(jí)與策略。
3.主導(dǎo)中高端崗位（如資深專家、經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)及以上）的招聘全流程。
4.精通并運(yùn)用多元渠道：高端獵頭合作、行業(yè)人脈挖掘、主動(dòng)定向?qū)ぴL、社交媒體招聘、雇主品牌吸引等。
5.進(jìn)行專業(yè)、深度的面試評(píng)估，不僅考察技能匹配度，更關(guān)注候選人的潛力、價(jià)值觀、領(lǐng)導(dǎo)力及與公司文化的契合度。
6.能獨(dú)立撰寫(xiě)專業(yè)、有洞察力的候選人評(píng)估報(bào)告，為用人決策提供堅(jiān)實(shí)依據(jù)。
7.熟悉崗位價(jià)值評(píng)估方法，能進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析（內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)崗位職責(zé)力）。
8.主導(dǎo)薪酬談判：根據(jù)公司薪酬結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)水平及候選人期望，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案。
9.精通談判策略，能妥善處理多輪溝通、候選人疑慮（如離職期、薪酬組成、職業(yè)發(fā)展等），直至成功關(guān)閉職位。
10.持續(xù)優(yōu)化招聘流程、工具與面試方法，提升團(tuán)隊(duì)整體招聘效率與質(zhì)量。
11.培養(yǎng)與指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，分享高端人才尋訪與評(píng)估經(jīng)驗(yàn)。
12.負(fù)責(zé)公司校園招聘的平臺(tái)搭建和項(xiàng)目工作，以及公司在各高校的校園活動(dòng)的開(kāi)展。
13.其他HR模塊的輔助性或支持性工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年專注或主導(dǎo)中高級(jí)崗位招聘的經(jīng)驗(yàn)（醫(yī)藥、化工、生物制造等領(lǐng)域尤佳）。
3、出色的溝通、影響和談判能力，能與不同層級(jí)的內(nèi)部客戶及外部候選人有效協(xié)作。
4、能快速理解業(yè)務(wù)邏輯和團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，將業(yè)務(wù)語(yǔ)言轉(zhuǎn)化為人才需求。
5、處理敏感薪酬信息和高端候選人信息時(shí)絕對(duì)可靠。