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一、崗位職責(zé)
1.總賬會計工作
a.賬務(wù)處理：負(fù)責(zé)公司總賬的賬務(wù)處理工作，審核各類原始憑證，編制記賬憑證，確保會計記錄的準(zhǔn)確性與及時性，每月按時完成結(jié)賬流程。
b.財務(wù)報表編制：定期編制月度、季度和年度財務(wù)報表，涵蓋資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表等，保證報表數(shù)據(jù)真實、完整，并進(jìn)行財務(wù)分析，為管理層提供決策支持。
c.預(yù)算與成本控制：協(xié)助制定年度財務(wù)預(yù)算，跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況，針對實際與預(yù)算的差異進(jìn)行分析并反饋；參與成本核算與控制，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，提高公司經(jīng)濟(jì)效益。
d.稅務(wù)申報與籌劃：準(zhǔn)確計算并及時申報各類稅款，如增值稅、所得稅等，確保公司稅務(wù)合規(guī)；研究稅收政策，進(jìn)行合理稅務(wù)籌劃，降低稅務(wù)風(fēng)險和成本。
e.財務(wù)審計：配合內(nèi)外部審計工作，提供相關(guān)財務(wù)資料并作出解釋，對審計發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，完善財務(wù)內(nèi)部控制制度。
f.財務(wù)檔案管理：妥善保管會計憑證、賬簿、報表等財務(wù)檔案資料，確保資料安全完整，便于查閱追溯。
2.人事兼職工作
1.招聘協(xié)助：協(xié)助人力資源部門發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，對候選人的財務(wù)專業(yè)能力進(jìn)行初步評估。
2.員工培訓(xùn)支持：針對財務(wù)相關(guān)內(nèi)容，為新員工提供入職培訓(xùn)，幫助其了解公司財務(wù)制度和流程；收集員工培訓(xùn)需求，協(xié)助制定培訓(xùn)計劃。
3.人事檔案管理：協(xié)助管理員工人事檔案，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性，如入職材料、績效考核結(jié)果等歸檔工作。
4.員工關(guān)系維護(hù)：作為員工與人力資源部門溝通的橋梁之一，傾聽員工在工作中遇到的問題，尤其是涉及財務(wù)和薪資方面的疑問，及時反饋并協(xié)助解決。
二、崗位要求
1.專業(yè)知識
會計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實的財務(wù)會計專業(yè)知識，熟悉企業(yè)會計準(zhǔn)則和相關(guān)財務(wù)法規(guī)。
了解人力資源管理基礎(chǔ)知識，如招聘流程、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理等。
2.工作經(jīng)驗
具有 5 年以上總賬會計工作經(jīng)驗，熟悉財務(wù)核算流程經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
有人事相關(guān)工作經(jīng)驗，哪怕是短期實習(xí)或項目經(jīng)驗者優(yōu)先，能夠快速上手人事兼職工作。
3.技能要求
熟練使用財務(wù)軟件（如用友、金蝶等）和辦公軟件（Excel、Word 等），具備較強(qiáng)的 Excel 數(shù)據(jù)處理能力，能夠運用函數(shù)和數(shù)據(jù)透視表進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
掌握基本的人事管理軟件操作，如招聘平臺、人事信息管理系統(tǒng)等。
4.職業(yè)素養(yǎng)
具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識，尤其是涉及員工個人信息和財務(wù)機(jī)密。
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠在財務(wù)和人事工作之間靈活切換，承受一定的工作壓力。
5.資格證書
持有中級會計師及以上職稱證書者優(yōu)先考慮。
有人力資源管理相關(guān)證書，如人力資源管理師證書者優(yōu)先。
三、薪酬福利待遇：
1.合法性年假；產(chǎn)假；
2.假日福利；
3.個人體檢補(bǔ)貼；
4.五險一金；
5.績效獎金及年終獎等；
6.團(tuán)建、外出培養(yǎng)計劃；
7.生日紅包津貼等。
8.職業(yè)發(fā)展前景好，職業(yè)管理人員培養(yǎng)儲備。