崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施，確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)一致
2. 建立和完善集團(tuán)人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊
3. 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊開展人才招聘與配置工作，特別是針對房地產(chǎn)建筑施工企業(yè)的高級人才引進(jìn)
4. 制定并組織實(shí)施集團(tuán)薪酬福利體系，確保薪酬競爭力與內(nèi)部公平性
5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，提升組織效能
6. 推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工敬業(yè)度和凝聚力
7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源政策的制定與執(zhí)行，確保符合勞動法規(guī)要求
8. 參與集團(tuán)重大決策，提供人力資源專業(yè)支持
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上房地產(chǎn)建筑施工企業(yè)人力資源高管經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉房地產(chǎn)行業(yè)特點(diǎn)和建筑施工企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)
4. 具備全面的人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊
5. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力
6. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能有效處理復(fù)雜勞動關(guān)系問題
7. 具備戰(zhàn)略思維和商業(yè)洞察力，能將人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合
8. 年齡35-45歲之間，身體健康，能承受一定工作壓力