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崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略拆解與落地：承接公司項目戰(zhàn)略規(guī)劃，將其拆解為季度及年度高優(yōu)重點(diǎn)工作，并推動跨部門協(xié)作與資源協(xié)調(diào)，確保目標(biāo)按時高質(zhì)量達(dá)成。
2. 項目管理與體系建設(shè)：
· 搭建并優(yōu)化公司項目管理制度、流程及評價體系，推動組織級項目管理體系成熟度提升。
· 建立項目培訓(xùn)體系、過程管理機(jī)制，推動項目全生命周期規(guī)范化運(yùn)作。
· 通過深度參與項目，把控方向、節(jié)奏與質(zhì)量，提出改進(jìn)建議并推動問題閉環(huán)。
3. 協(xié)同與賦能：
· 協(xié)同業(yè)務(wù)部門搭建工作框架與方法論，完善溝通及反饋機(jī)制。
· 指導(dǎo)項目經(jīng)理履職能力提升，提供流程、模板及實(shí)戰(zhàn)支持，推動團(tuán)隊協(xié)同作戰(zhàn)。
· 參與關(guān)鍵業(yè)務(wù)規(guī)劃討論，協(xié)助甄別與培養(yǎng)中層管理者。
4. 監(jiān)控與匯報：
· 監(jiān)控項目進(jìn)展、風(fēng)險及績效，提煉核心問題并向管理層匯報，推動管理結(jié)論落地。
· 組織高質(zhì)量項目匯報會，確保結(jié)論有效生成與執(zhí)行跟蹤。
5. 質(zhì)控與改進(jìn)：
· 落實(shí)公司項目質(zhì)控要求，推動根因分析與共性問題改進(jìn)，提升客戶滿意度與交付質(zhì)量。
任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
本科以上學(xué)歷，3-10年項目管理/PMO經(jīng)驗(yàn)。有醫(yī)療相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。