崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略落地與經(jīng)營(yíng)分析閉環(huán)管理
1、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)機(jī)制的建立，保障日常運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制的落地實(shí)施。
2、建立并維護(hù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的跟蹤、監(jiān)控與復(fù)盤機(jī)制，定期輸出分析報(bào)告。
3、推動(dòng)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)決議及公司級(jí)關(guān)鍵決策的落實(shí)，建立任務(wù)臺(tái)賬，進(jìn)行閉環(huán)跟蹤與督辦，直至形成有效產(chǎn)出。

二、跨部門協(xié)同與流程優(yōu)化
1、主動(dòng)識(shí)別影響戰(zhàn)略落地的跨部門協(xié)作障礙與流程堵點(diǎn)，主導(dǎo)或協(xié)調(diào)推動(dòng)流程優(yōu)化與改進(jìn)。

三、運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)與數(shù)據(jù)分析
1、協(xié)部部門負(fù)責(zé)人，參與設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司運(yùn)營(yíng)管理的基礎(chǔ)流程與制度體系。
2、基于經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行多維度分析，提供有價(jià)值分析與決策。
3、負(fù)責(zé)制定公司各部門效能看板的設(shè)計(jì)，評(píng)估部門KPI設(shè)計(jì)與公司戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)方針一致性。
4、負(fù)責(zé)部門考核指標(biāo)結(jié)果統(tǒng)計(jì)與分析，并出具考核意見。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上中大型企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
3、擅長(zhǎng)制度、流程和規(guī)范的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，有從0-1的運(yùn)營(yíng)體系搭建經(jīng)驗(yàn)。
4、具備系統(tǒng)思考、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，優(yōu)秀的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)和推動(dòng)力；良好的溝通和匯報(bào)能力。
5、具備良好的邏輯性、數(shù)據(jù)分析能力和數(shù)據(jù)敏感性，能夠有效應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理。