職位描述
內(nèi)勤管理零售/批發(fā)餐飲服務(wù)快速消費(fèi)品
零食很能嗨
學(xué)歷與專業(yè) 通常要求本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)資歷 擁有 1-3年 的商務(wù)拓展、招商、運(yùn)營(yíng)助理或數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有連鎖加盟、零售或餐飲行業(yè)背景是巨大的加分項(xiàng)。
技能要求 - Office軟件精通：必須熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)透視、圖表制作和基本函數(shù)運(yùn)算；能用PPT制作清晰的招商與匯報(bào)材料；能用Word撰寫專業(yè)的合同與文書。 - 數(shù)據(jù)分析工具：熟悉Power BI、Tableau等數(shù)據(jù)分析可視化工具是重要加分項(xiàng)。 - CRM系統(tǒng)：有使用過(guò)客戶關(guān)系管理或加盟商管理系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)為佳。
協(xié)助招商接待 → 需要商務(wù)禮儀、溝通表達(dá)能力、親和力。
· 協(xié)助簽約 → 需要細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、法律常識(shí)（合同）、流程管理能力。
· 數(shù)據(jù)分析 → 需要數(shù)據(jù)分析工具技能、邏輯思維、報(bào)告呈現(xiàn)能力。
· 加盟商管理 → 需要客戶服務(wù)意識(shí)、問(wèn)題解決能力、耐心與同理心。
學(xué)歷與專業(yè) 通常要求本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)資歷 擁有 1-3年 的商務(wù)拓展、招商、運(yùn)營(yíng)助理或數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有連鎖加盟、零售或餐飲行業(yè)背景是巨大的加分項(xiàng)。
技能要求 - Office軟件精通：必須熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)透視、圖表制作和基本函數(shù)運(yùn)算；能用PPT制作清晰的招商與匯報(bào)材料；能用Word撰寫專業(yè)的合同與文書。 - 數(shù)據(jù)分析工具：熟悉Power BI、Tableau等數(shù)據(jù)分析可視化工具是重要加分項(xiàng)。 - CRM系統(tǒng)：有使用過(guò)客戶關(guān)系管理或加盟商管理系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)為佳。
協(xié)助招商接待 → 需要商務(wù)禮儀、溝通表達(dá)能力、親和力。
· 協(xié)助簽約 → 需要細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、法律常識(shí)（合同）、流程管理能力。
· 數(shù)據(jù)分析 → 需要數(shù)據(jù)分析工具技能、邏輯思維、報(bào)告呈現(xiàn)能力。
· 加盟商管理 → 需要客戶服務(wù)意識(shí)、問(wèn)題解決能力、耐心與同理心。
工作地點(diǎn)
昆明市-官渡區(qū)-云大西路10號(hào)c區(qū)14棟
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葉依楠/人事經(jīng)理
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昆明零小嗨商貿(mào)有限公司昆明零小嗨商貿(mào)有限公司創(chuàng)立于2019年6月，順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律和業(yè)態(tài)迭代趨勢(shì)，擁有“零食很能嗨”“景盟批發(fā)超市”雙品牌運(yùn)作，憑借持續(xù)的創(chuàng)新能力、豐富的商品種類、高性價(jià)比的產(chǎn)品以及優(yōu)質(zhì)的服務(wù),堅(jiān)持為云南消費(fèi)者提供好吃不貴價(jià)值理念，在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出，展現(xiàn)出強(qiáng)大的品牌勢(shì)能。目前公司深耕云南本土市場(chǎng)，正以穩(wěn)健且積極的態(tài)度向前邁進(jìn)，GMV營(yíng)業(yè)額超過(guò)20億，處于中速發(fā)展周期，門店數(shù)量超過(guò)800家且數(shù)量仍在持續(xù)增長(zhǎng),已屬于云南零食行業(yè)頭部品牌。公司建成自有倉(cāng)儲(chǔ)配送中心，完善“一倉(cāng)配送”覆蓋所有門店的機(jī)制與流程,引入先進(jìn)的倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)和物流配送設(shè)備,滿足倉(cāng)儲(chǔ)管理智能化、自動(dòng)化和物流配送的高效化、精準(zhǔn)化，已完全具備倉(cāng)配業(yè)務(wù)全流程管理能力。公司深知企業(yè)發(fā)展人才密度是第一原則，依據(jù)崗位價(jià)值、技能與經(jīng)驗(yàn)提供員工具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，保障員工享有社會(huì)保險(xiǎn)、傳統(tǒng)節(jié)日福利、不定期團(tuán)建、各類帶薪假期、零食自由等各項(xiàng)福利。堅(jiān)持實(shí)施“請(qǐng)進(jìn)來(lái),走出去”人才提升機(jī)制,高薪邀請(qǐng)行業(yè)專家授課,組織員工參加行業(yè)高端研討會(huì)或培訓(xùn),定期開展國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)計(jì)劃、吸收與拓寬專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備量，不斷提升各層次技術(shù)技能，幫助新人快速成長(zhǎng)與融入。在職位發(fā)展上設(shè)計(jì)了清晰發(fā)展路徑，實(shí)施《公司員工職務(wù)晉升管理制度》，打通晉升通道，提供員工激勵(lì)與目標(biāo)導(dǎo)向。
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