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一、工作職責與職責釋義??
1、招聘執(zhí)行工作：協(xié)助人力資源總監(jiān)完成全公司招聘流程落地，保障人員及時到崗。
負責發(fā)布招聘信息（如招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺）、篩選簡歷、通知候選人面試；協(xié)調(diào)面試時間，安排面試流程（含接待候選人、組織部門面試官參與），記錄面試反饋；完成錄用通知發(fā)放、入職材料收集與審核，為新員工辦理入職手續(xù)（如簽訂勞動合同、錄入員工信息系統(tǒng)、辦理社保公積金增員）；跟蹤新員工入職后 1 個月內(nèi)的適應情況，反饋至人力資源總監(jiān)。
2、培訓執(zhí)行工作：配合人力資源總監(jiān)推動培訓體系落地，確保培訓活動順利開展。
協(xié)助制定年度 / 季度/月度培訓計劃，根據(jù)計劃聯(lián)系培訓講師（內(nèi)訓師或外訓機構(gòu)）、確定培訓場地與時間；準備培訓物料（如培訓課件打印、學員手冊制作、簽到表設計），組織員工報名參與培訓；負責培訓現(xiàn)場組織（如簽到、設備調(diào)試、現(xiàn)場秩序維護），記錄培訓過程，收集學員反饋；整理培訓資料并存檔，統(tǒng)計培訓數(shù)據(jù)（如參訓人數(shù)、培訓時長、考核通過率），提交至人力資源總監(jiān)。
3、薪酬福利執(zhí)行工作：精準完成薪酬核算與福利落地，保障員工薪酬福利及時兌現(xiàn)。
每月收集各部門考勤數(shù)據(jù)（含請假、加班記錄），核對員工出勤情況；根據(jù)薪酬制度與績效考核結(jié)果，核算員工工資（含底薪、績效獎金、加班費、補貼等），確保無計算差錯；制作工資表并報人力資源總監(jiān)審核，協(xié)助完成工資發(fā)放；負責社保公積金月度申報與繳納（含基數(shù)調(diào)整、人員增減），辦理員工社保公積金查詢、轉(zhuǎn)移等業(yè)務；組織年度員工體檢，發(fā)放節(jié)日福利，統(tǒng)計員工福利反饋。
4、績效執(zhí)行工作：協(xié)助人力資源總監(jiān)推動績效考核落地，確?？己肆鞒桃?guī)范。
每月度進行績效考核工作，通知各部門負責人與員工填寫績效考核表；收集各崗位績效考核表，核對考核內(nèi)容完整性與合規(guī)性，反饋問題至相關部門；旁聽部門組織績效面談，記錄面談要點；整理績效考核結(jié)果，錄入系統(tǒng)并存檔，協(xié)助將考核結(jié)果應用于工資調(diào)整、獎金發(fā)放等環(huán)節(jié)，統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)并提交分析報告至人力資源總監(jiān)。
5、員工關系執(zhí)行工作：維護日常員工關系，處理基礎員工訴求，協(xié)助防范勞動風險。
解答員工關于人力資源制度（如考勤、薪酬、福利）的咨詢，記錄員工訴求并及時響應；辦理員工離職手續(xù)（含離職面談、工作交接確認、社保公積金減員），整理離職原因并形成離職分析報告；定期更新員工信息檔案（含個人信息變更、獎懲記錄、晉升記錄），確保檔案完整、準確；協(xié)助人力資源總監(jiān)組織員工關懷活動（如生日會、團建活動），收集員工滿意度調(diào)研問卷，統(tǒng)計調(diào)研結(jié)果。
6、制度執(zhí)行與資料管理工作：確保人力資源制度落地執(zhí)行，做好資料歸檔與數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
學習并向員工宣導公司人力資源制度（如招聘管理、考勤制度、員工行為規(guī)范），解答制度執(zhí)行中的疑問；整理人力資源相關資料（如勞動合同、培訓檔案、績效表格、員工檔案），按類別歸檔存儲（紙質(zhì)與電子檔案）；定期統(tǒng)計人力資源核心數(shù)據(jù)（如人員編制、在職人數(shù)、離職率、招聘達成率），制作數(shù)據(jù)報表，報人力資源總監(jiān)用于決策分析；協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源相關報告（如年度人力資源工作總結(jié)、月度數(shù)據(jù)簡報）的資料收集與初稿撰寫。
7、跨部門協(xié)作工作：配合各業(yè)務部門完成人力資源相關執(zhí)行需求，提供基礎支持。
對接營銷中心、生產(chǎn)部門等業(yè)務部門，收集日常人力需求（如臨時招聘、部門內(nèi)部培訓），反饋至人力資源總監(jiān)；協(xié)助業(yè)務部門負責人處理基礎員工管理問題（如考勤異常核實、績效指標溝通）；參與業(yè)務部門組織的相關會議（如部門例會），提供人力資源執(zhí)行層面的支持，及時傳遞公司人力資源政策。
二、任職資格?
1、教育背景：大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：3 年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源至少 3 個以上模塊的執(zhí)行流程；有家居、建材、制造業(yè)等行業(yè)人力資源執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先，具備獨立完成招聘、薪酬核算、培訓組織等基礎工作的能力。
3、專業(yè)能力：掌握人力資源基礎理論與實操流程，學習熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》《社保法》）；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT），能獨立制作工資表、統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)；具備基礎的溝通協(xié)調(diào)能力，能清晰解答員工咨詢，配合跨部門開展工作。
4、綜合素質(zhì)：細致認真，有責任心，確保執(zhí)行工作無差錯；具備較強的執(zhí)行力，能高效完成人力資源總監(jiān)安排的各項任務；有良好的服務意識，能耐心處理員工訴求；具備一定的抗壓能力，能應對月度薪酬核算、季度績效考核等階段性繁忙工作。
5、其他要求：具備基礎的文字撰寫能力，能獨立完成簡單的報告、通知等文件起草。