1.根據(jù)市場需求及平臺需求,完成月度技師招募需求;
2.分析公司各崗位需求,明確招聘崗位方向,完成辦公室相關(guān)人員招聘:
3.完成簡歷甄別、電話邀約、接待及跟蹤等系列流程,并對各部分流程不斷優(yōu)化;
4.維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
5.月度分析、評估招聘效果改進招聘工作方式;
6.跟進招聘技師的培訓,上線情況,轉(zhuǎn)換技師人員介紹;
7.做好線上所有招聘軟件的熟悉度和理解度,加強完整自己領(lǐng)域的知識儲備提升招聘進度;
8.結(jié)合線下技師轉(zhuǎn)介紹及其他線下招聘渠道挖掘,進行分析后開展線下招聘工作;
9.加強招聘技師話術(shù)技巧能力的提升,結(jié)合平臺優(yōu)勢和優(yōu)秀技師利益點來突破應聘者的賺錢欲望和信任度。