工作職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,深入理解所服務(wù)業(yè)務(wù)部門與人員發(fā)展狀況,評估并明確業(yè)務(wù)發(fā)展對HR的需求,協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責人做好人才規(guī)劃、招聘、人才培訓與發(fā)展、績效與激勵、企業(yè)文化等工作,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;
2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;
3、定期同業(yè)務(wù)部門員工進行溝通,了解其思想狀況,關(guān)注員工動態(tài);
4.賦能業(yè)務(wù)板塊,協(xié)助業(yè)務(wù)負責人進行人才管理、團隊與文化建設(shè),支持公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地;
1、統(tǒng)招專科及以上學歷,有三年以上HRBP經(jīng)驗及團隊搭建經(jīng)驗,有電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、有較強的業(yè)務(wù)導向和責任意識,學習能力強,有良好的合作精神、執(zhí)行力,親和力強,能換位思考,具備客戶服務(wù)意識和良好的內(nèi)外部協(xié)調(diào)溝通能力。