崗位職責:
1. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2. 負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系的跟蹤和推進落實;
3. 制定績效考核制度,完成激勵性考核體系的搭建;
4. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5. 組織及協調各個部門的負責人,定期組織新員工做培訓;
6. 定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
崗位要求:
1. 名校碩士學歷,特別優(yōu)秀的可以放寬至本科;
2. 5年以上行政人事管理經驗,其中應具備3年以上團隊管理經驗;
3. 熟悉人力資源相關法律和政策,了解現代企業(yè)人力資源管理模式;
4.對人力資源管理各個職能模塊均有實操經驗,有較深入的認識;
5. 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;責任心、事業(yè)心強;
6. 具備良好的人際交往能力,有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
7. 在高端醫(yī)療行業(yè)內具有一定的人力資源信息儲備。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、定期團建、帶團隊、員工食堂、多次晉升機會、年輕化團隊
職位亮點:混合所有制,13-24薪